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생산성임금제
1. 생산성임금제의 내용
※ 명목임금인상률 = 부가가치생산성상승률
- 물가상승률 + 실질임금상승률 = 물가상승률 + 물적생산성상승률
- 실질임금상승률 = 물적 생산성상승률 ± @
가정 : 물가상승률, 생계비상승률 및 기업측의 제
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생산성 임금제’론을 비판하면서 말했던 것처럼, 무엇보다도, 각종의 부르주아적 요설(妖說)이 인플레이션과 그 원인을 은폐왜곡하면서 노동자서민의 목줄을 졸라오기 때문이지요.
이 인플레이션이 노동자들에게 얼마나 가혹한 형벌인지는
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생산성임금제의 논리적 근거, 산업관계연구 제15권, 한국노사관계학회, 2005.
김대준, 2018년 최저임금 7,530원 : 주요 쟁점과 향후 정책과제는 무엇인가? 세미나, 2017.
김동욱, 2018년 최저임금 7,530원 : 주요 쟁점과 향후 정책과제는 무엇인가? 세
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생산성임금제에 의해 추계해보면 필자의 추정치로는 약 6.5%에 달할 것으로 보인다.
협상테이블에서 이루어지는 협약임금인상률은 물론 실제임금인상률이 마이너스를 보이는 가장 큰 이유는 대량실업에 의한 실업률의 증가와 성장의 둔화에
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30. 생산성임금제에 의하면 명목임금의 상승률을 결정할 때 부가가치 노동생산성 상승률과 일치시키는 것이 적당하다고 한다. 어떤 기업의 2007년 근로자 수 40명, 생산량 100개, 생산물 단가 10원, 자본비용 150원이었다. 2008년에는 근로자수는 50
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생산성 임금제의 강화
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정년연장
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퇴직자 대상 계속 고용
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단기간 근로, 플렉스타임제 등
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전직지원 프로그램
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고령 인력대상 교육프로그램
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업무수행 가능한 맞춤형 고령인
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임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조
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임금제의 조정이 필요할 것이다. 이런 탈빈곤을 위한 직업훈련이 효과적으로 제공되기 위해서는 아직 빈곤상태에 있지는 않으나, 빈곤의 위험이 높은 집단을 식별하여, 이들이 빈곤상태로 빠지지 않도록 예방적 차원의 정책서비스가 제공될
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