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샤인의 연구
2. 파스칼과 피터스의 모형
제 3 절 조직문화의 유형
1. 딜과 케네디의 문화유형
2. 헤리슨의 조직문화유형
3. 데니슨의 조직문화유형
제 4 절 조직문화운동의 실제
1. 조직문화운동의 목표와 수단
2. 조직문화운동의 추진단
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개발의 기회를 찾으려고 한다. 기술획득이 없으면 조직에서 좌절
③ 닻Ⅲ : 창의성
새로운 것을 만들어 내려는 강력한 욕구를 가지고 있다.
④ 닻Ⅳ : 안전 또는 안정
자신의 직업안정, 고용안정 등에 강한 욕구를 가지고 있다. 조직에 종속되
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샤인, 별과 케네디,
킬만 등이 선두적 역할을 하였다(Schein, 1992 ; Deal and Kennedy,
1982; Kilmann et al., 1986). 가치중심적 경영을 통하여 독특한 조직
문화를 개발하는데 성공한 대표적인 기업체로서 IBM(고객서비스),
Hewlett Packard (배 회 관리 ; MBWA), Xer
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개발 - 이학종 저. 2013.
기업문화 혁신전략 - 에드거 H. 샤인 저, 2010.
강은영(2010. 05). 트위터, 진화는 계속된다. 주간한국.
21세기 디지털시대의 신 경영학(2010), 민경호, 무역경영
고성관(2001), 건설 산업 지식 경영의 전략적 성과 측정 방법 연구,
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샤인, 피터 샤인 (노승영 역). 『리더의 질문법』. (2022), 심심.
박기성, 황호영. 「직무자율성, 과업상호의존성과 조직구성원 태도 간의 관계에서 개인성과-보상지각의 조절역할」. 인적자원개발연구, vol.17, no.1, (2014), 1-31.
김민정, 이영민. 「
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샤인개발(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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