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서도 건설적으로 생각하고 받아들일 수 있는 자세가 필요하다고 생각한다.
◆ 참고문헌
요시다덴세(2007). 박영란 역. Followership(부하력). 필통
구옥희, 최옥순(2000). 임상간호사의 followership과 직무만족, 조직몰입과의 관계. 대한간호학회지 제5
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서 끊임없이 자신을 개발하고 재생산해내는 역동성, 축적된 다이나믹이 너무도 희박하다. 아픈 자는 물론 사회의 건강을 실현한다는 대의가 아무리 길어야 6년이면 종결지어지는 간호의 현실을 보았을 때 간호사 당사자들에게 그것이 얼마나
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서의 과대한 발생으로 조직의 생산성을 떨어뜨리는 결과를 초래한다. 또한 신입 종업원이 미숙련이기 때문에 발생하는 제품의 불량, 파손도 조직의 생산성을 떨어뜨리는 부정적인 결과를 초래한다.
3. 간호사의 이직을 줄이는 방법
조직몰입
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서론:호스피스의 개요
Ⅱ. 본 론
1. 호스피스의 정의
2. 호스피스 활동의 역사적 배경
3. 호스피스의 철학
4. 호스피스의 모델
1) 병원내의 호스피스
2) 산재형 호스피스
3) 독립형 호스피스
4) 가정 호스피스
Ⅱ. 호스피스 간호사의 위
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간호사의 업무와 관련된 스트레스에 관한 조사연구, 신흥전문대학, 1995
김용희. 분노억압과 분노 다스리기. 대한스트레스학회지 12(3), 2004
박재순 . 병원근무 간호사의 소진과 영향 요인. 여성건강간호학회지, 8(4). 2002
박철호, 이인수, 문홍수.
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강화할 수 있습니다. 또한, 이러한 디지털 혁신이 고객의 만족도와 신뢰도를 높이는 데 큰 기여를 할 수 있다고 믿습니다. 고객의 다양한 요구를 분석하고, 그들의 인생 단계별로 필요한 서비스를 제공하여 KB손해보험이 고객에게 더 가까이
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간호사를 양성하기 위한 곳들이 생겨나게 되었고, 플로렌스 나이팅게일 등 다양한 간호학자들 의해 간호사의 중요성이 알려지며 직위는 상승하게 되었다. 이후 여러 국가에서 간호 교육을 위한 양성소, 학교 등이 생겨나고 공식적으로 간호
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서 간호직이 직면하고 있는 현실을 인식하고 효과적으로 간호문제를 제기하며 새로운 보건의료 시스템의 가치 패러다임에 관심을 가질 수 있는 능력을 발전시킬 필요가 있다고 생각한다. 그리고 건강조직을 건설적으로 수용하며 간호사들과
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서 간호직이 직면하고 있는 현실을 인식하고 효과적으로 간호문제를 제기하며 새로운 보건의료 시스템의 가치 패러다임에 관심을 가질 수 있는 능력을 발전시킬 필요가 있다고 생각한다. 그리고 건강조직을 건설적으로 수용하며 간호사들과
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강관리 조직을 건설적으로 수용할 수 있게 할 것이다. 또한 간호조직을 위한 전략적 관리기술은 경쟁으로 인해 치열해져 가는 보건의료 시스템간의 경쟁 안에서 간호사들이 고객 지향적 서비스 의식을 높이는데 크게 작용할 것으로 본다. 더
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