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서비스는 상호의존적이어야만 작동할 수 있고, 독립적으로 작동할 수 있는 작업이 거의 없어 관리가 매우 어렵다. 보건 의료체계가 개편되면서 간호사의 임상적 유용성이 강조되고 있다. 결과적으로 간호사는 더 많은 현장 옵션과 병원 외부
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강관리 조직을 건설적으로 수용할 수 있게 할 것이다. 그리고 또한 간호조직을 위한 간호 관리기술은 경쟁으로 인해 치열해져 가는 보건의료 시스템간의 경쟁 안에서 간호사들이 고객 지향적 서비스 의식을 높이는데 크게 작용할 것으로 본
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서 간호조직에 소속된 전문간호사들의 직무만족도를 높이고 조직만족도를 높일 수 있는 방안을 고민하는 것이 조직관리의 가장 기본적인 과정이 될 것이다. 앞서 언급한 바와 같이 간호업무를 합리화하여 성과중심의 평가를 강조하고 전문
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간호사 등 자율성을 필요로 하는 전문 인력이 근무하는 의료 단지라고 할 수 있다. 따라서 전략적인 간호관리 과제에서 제시하는 간호사가 즐겁게 일할 수 있도록 하기 위해 필수적인 과학적 관리 이론과 인간관계 이론을 공부하는 것은 발전
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서비스에 참여하여야 함은 불문의 사실이다. 따라서 의사와 의료기관 중심의 질병치료 패러다임에 근간한 의료법의 부분개정으로는 건강증진 패러다임에 기초한 간호와 간호사에 대한 규정을 다루기에는 한계가 있으므로 간호의 단독법이
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간호사의 역할을 다각도로 설명하시오.
1) 아동간호 시 고려해야 할 윤리적인 문제들과 해결방안
윤리적 딜레마는 여러 가지 선택사항에서 도덕적 고려사항들이 내포되고 있을 경우 발생한다. 건강간호의 모든 영역에서 법적 윤리적인 문제
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간호사가 신명나게 일하기 위해 필요하다고 생각하는 관점을 하나 이상 제시하였다. 그리고 전략기획이 무엇인지 설명해 보고 의료기관에 전략기획을 도입해야 하는 이유에 대해 생각해 보는 시간을 가져보았다. 의료기관은 의료 부서와 관
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간호사의 간호관리역량에 대한 연구. 전남대학교 대학원. 2000
이용균 외. 병원의 경영다각화 방안. 한국병원경영연구원 연구보고서, Vol.- No.-, [2004]
김세영 외. 간호생산성 영향요인 구조모형 분석. 대한간호학회지 제43권 제1호, 2013년 2월
박주
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간호사의 직무 스트레스 반응에 대한 결정 요인, 간호행정학회지
권혜진 외(2007) 의료기관내에서의 언어폭력에 관한 연구, 임상간호연구
염영희 외(2005) 간호관리학, 수문사
김인숙 외(2008) 최신간호관리학, 현문사
강윤숙 외(2007) 간호관리와
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서 절대적으로 필요한 분야이긴 하지만, 정신간호는 이 분야들에 대한 좀 더 깊이 있는 지식과 능력이 필요하다. 정신간호사는 정신건강과 정신질환에 대한 의학적, 사회, 문화적 모델이 모두 다 합당한 여러 이론들을 이해하고 유연하게 적
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