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자기자본순이익율)
3) 부채 비율
4) 유보율
3. 수익성 비율
1) 총자본 수익률
2) 자기자본 순이익율
3) 매출액 총이익율
4) 금융비용/매출액 비율
4. 성장성 비율
1) 매출액 증가율
2) 영업이익 증가율
3) 총자산 증가율
5. 안정성 비율
1) 자
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자기자본이익률, 당기순이익
라. 주가관련비율 - 주가수익비율 PER, 주가순자산비율 PBR
Ⅳ. 동아제약 배당정책
Ⅴ. 기업 향후 전망
(1) 연구개발현황, (2) 해외진출
Ⅵ. 종합결론
1. 투자자 입장에서의 동아제약
2. 경영자 입장에서의 동
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경영사.
김장호(2005), 「한국의 인적자원 - 도전과 새 패러다임」, 법문사.
박경규(2006), 「(신)인사관리: 노동과 자본의 통합이론」, 홍문사.
박경규, 안희탁(1998), 「한국·독일 기업의 인사관리 비교: 그 실태와 발전방향」, 한국경영자총협회.
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경영자들과 똑같은 새로운 이슈에 직면했고, 이를 풀어야 하는 과제를 안고 있다. 여기에 증권 분야집단소송제를 비롯하여 다양한 재벌개혁 정책을 추진하고 있는 노무현 정부 시대를 맞아 CEO들도 스스로 자기 변신의 노력을 게을리 해서는
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경영자특성, 조직구조 및 시장경쟁이 기술혁신에 미치는 영향, 계명대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직구조의 정의
Ⅲ. 조직구조의 유형
1. 라인조직과 라인-스탭조직
1) 라인
2) 스탭
2. 기능식 조직, 사업부제 조직, 그리고 매트릭스 조직
1)
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동부(1999), 신노사문화 창출의 필요성과 방향
- 민주노총(2004), 2004민주노총 사업보고, 전국민주노동조합종연맹
- 이원덕(1997), 노사개혁: 미래를 위한 선택, 한국노동연구원
- 최장집(1997), 한국의 노동운동과 국가, 나남출판
- 한국경영자총협회
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경영자들에게 언제나 의미 있는 일이다. 특히 일시적인 유행보다는 소위 비전기업의 본질적인 특질적인 특징을 밝혀내는 데 초점을 맞추었기에 간단한 것 같으면서도 뜻깊은 시사점들이 많다. 비전기업들은 한 가지 뛰어난 아이디어로 일시
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. 한국산업인력관리공단.
유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
이강성윤종만(1996). 한국기업의 승진관리 실태와 개선방안. 한국경영자총협회.
이선(1997). 임금제도의 현황과 과제. 한국노동연구원. ㅡ
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자기 자신의 자질을 갈고 닦음으로써 훌륭한 리더(Leader)가 될 수 있다, 라는 결론에 찬성의 표를 던지면서 여성관리자의 길을 걸어 가고자 한다.
참고 문헌
강혜련(2003), “여성 경영자 기업의 특성과 경제적 기여” 미발표원고.
김영옥(1998),
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경영자의 입장에서 바라본
Hotel Outsourcing
01. 아웃소싱의 전략적 가치
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투자비용, 인건비 삭감 및 인력의 통제를 통한 경쟁우위 획득시도 ➜ 실패
모든 기능을 수용하는 자기 완결형
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