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기출 및 예상문제 및 정답
• 사례형질문
• 우정사업본부 전공 및 1순위 질문 답변
• 보충학습
• 정형화된 우정사업본부면접
• 면접사전조사서 작성
• 우정사업본부 면접서두
• 우정사업본부 면
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기출및 변형정리
• 기출․ 예상문제 및 답변
• 전공1순위 기출 및 예상문제 ,상세해설
• 출제 1순위 시사 상식모음
• 보충학습
• 면접서두
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면접시험출제경향
• 토목직공무원 면접의 전형적인 출제 패턴
• 토목직공무원 1순위 질문/답변/상세해설
• 토목직공무원 5대관
• 토목직공무원 전공기출 및 예상문제/답변/상세해설
• 핵심체크포인트 질문/답변/
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면접시험출제경향 3 P
• 세무직공무원 면접의 전형적인 출제 패턴 4 ~ 5P
• 세무직공무원 1순위 질문/답변/상세해설 6 ~ 78 P
• 세무직공무원 5대관-1 78 ~ 83 P
• 세무직공무원 5대관-2 84 ~ 107 P
• 세무직공무원 전공기출문
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하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용
- 주로 한 주제에 후속되는 질문 (follow up 질문)을 통해 파악 PART 1. 신입사원 응시기준
PART 2. 합격자 평균 스펙
PART 3. 면접의 종류
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채용자가 너무 많지 않도록 조직관리를 함 ①개선목적 2P
②채용 Process 개선방향 3P
③Process별 개선계획 5P
(1)구인의뢰 및 구인공고 6P
(2)서류전형 7P
(3)인적성 검사 10P
(4)면접전형 15P
(5)신체검사 및 처우결정 45P
(6)평판조회 46P
(7)사후
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면접서두
• 면접전에 반드시 해야할 일
• 경기도 면접시험 출제경향
• 경기도 면접 준비시 학습방법
• 경기도 면접의 출제 패턴
• 면접의 응시요령
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채용 프로세스의 과정 설명
2. 직무적성검사의 특징과 직무적성검사에서 파악하고자 하는 내용
3. 각각의 면접과정에서는 무엇을 평가하는가?
4. 채용성과의 타당성 향상 방법
5. 직무중심 채용방식과 조직중심 채용방식의 개념
6. 직무중
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채용’이 한계점으로 지닐 수 밖에 없는 합격/불합격의 애매한 기준도 더욱더 흐려지게 만들고 있다. 불합격자들에 대한 평가 근거가 제시 되지 않고, 절차 과정상 지나친 주관의 개입 여지와 면접관들에 대한 전문 교육 과정이 부재해 공정
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기출영어면접 문항 및 예시 답안 ------------------------- 2 ~ 83
2. 영어면접 경험담(경기) ------------------------------- 84 ~ 127
3. 영어면접 경험담(서울) ------------------------------- 128 ~ 130
4. 영어면접 경험담(전국) ------------------------------- 131 ~ 140
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