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가치가 있는지를 확인하라
2. 여러 개의 베스트 프랙티스를 섞어서 벤치마킹하지 마라
3. 가능한 한 똑같이 따라 하라
4. 인정할만한 수준의 성과가 났을 때, 비로소 자사 상황에 맞춰 수정을 가해라
5. 수정을 가한 베스트 프랙티스라도, 그
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- 삶과 일을 통합하고 균형을 이룸
테마 5 자아명료성 - 나는 누구인가? 어떻게 세상과 조화를 이룰 수 있는가?
성공하는 여성들을 위한 다음 단계
인생 경험을 통한 성장
여성 리더 육성을 위한 조직의 역할
부록 - 연구조사 설계
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미래를 위해, 기업신용을 위해서도 세계적인 인프라를 통해 갑작스런 대량 주문에도 수용할 수 있는 능력을 키워야 할 것이다.
2)MP3 종주국
브랜드 가치 측면에서도 아이리버는 World Class의 브랜드를 지향하지만 최고나 최강의 고전적 목표를
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위해 미래의 지 출에 대한 제약수단으로 그 성격이 변하여 운용
6. 기업회계 방식의 예산제도
▶ 정부부문에 기업회계방식 도입
- 기업회계방식: 발생주의 회계제도의 도입과 정부부문 대차대조표의 작성 등이 핵심 내용
- 지방자치단체 또
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가치를 회복하는 교육으로서 도덕성의 상실과 가치관의 혼란에 빠져 있는 현대인들에게 윤리교육이 강조되어야 한다. 엄격한 선악에 대한 기준을 제시함으로써 바른 윤리적 지침을 제시한다. 현재사회, 더 나아가 미래 사회의 바람직한 윤리
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위해 보충해야 할 분야에 대한 성숙도가 매우 낮다. 또한 일과 직업의 세계에 대하여 지식이 부족하고, 직업 세계에 대한 뚜렷한 가치관이 성립되어 있지 않다. 대부분의 학생들이 흥미와 적성을 무시하고 대학을 가기 위한 공부만 하고 있다.
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미래를 위한 비전을 개발함과 동시에, 그 비전을 실현하는 데 필요한 변화, 즉 개혁을 이룰 수 있는 전략을 개발하는 것이다.
주요 직위에 적합한 리더를 양성하려면 오랜 기간이 필요하기 때문에 구성원들을 경력 초기부터 그 리더십의 잠재
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가치와 의의
3) 국민연금정책의 목적
제 2 장 . 급여의 대상 : 누구에게 급여할 것인가
1) 적용대상
2) 급여
3) 국민연금 급여유형 및 급여수준
4) 사례
제 3 장 . 재원
1) 공공부문 재원
2) 민간부문 재원
제 4 장 . 사회복지 전달체계
1)
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위해서 기업들은 계속 연구를 하고 있으나, 과연 그 보안성이 완벽할 지는 의문이다.
나머지 하나는 사생활의 침해이다. 특히 휴대폰은 24시간 대기 상태로 있기 때문에, 기업에서 보내오는 광고가 100% 전달되는 장점이 있으나, 이 장점이 역설
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미래사회의 산업구조는 서비스 산업이 다수를 차지할 것이므로 서비스 조직에 맞는 다면 평가 시스템을 구축할 필요가 있다. 1. 다면평가란
2. 다면평가의 발전과정
3. 다면평가의 주체
4. 평가점수의 불일치와 원인
5. 다면평가 제도의
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