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평가제도로 360도 평가
하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입
장점
인사고과에 대한 공정성과 객관성향상
평가 결과에 대한 반발 감소
개발(개인) 과 평가(고과)가 주목적
1. 개발(Development): 개발목적에 의한 다면평가제도의 활
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평가자는 판단의 근거가 되는 정보를 수집해야 하는데, 각 평가자는 정보 수집의 기회가 다를 수 있다. 또한 두드러지게 관찰할 수 있는 직무 수행 차원이 평가 주체마다 다르다는 점을 생각할 수 있다.
5. 다면평가 제도의 활용
1) 부하의 상향
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평가하는 것
(후자가 현재 교육현장에서 반말하고 있는 교육평가제도)
. 교원 평가제의 이해-
교원 평가제의 이해교원의 평가시스템에 다면평가적인 요소를 가미함으로써 교원의 자질 향상과 능력의 지속적인 개발을 도모하여
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제도를 운영하고 있다. 그중에서도 최근 주목받는 제도가 바로 다면평가제도이다. 다면평가제도는 전통적인 상사 단일 평가 방식의 한계를 극복하고자, 상사뿐 아니라 동료, 부하직원, 본인, 때로는 고객 등 다양한 평가 주체를 통해 구성원
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다면 어떠한 일에서도 만족을 얻지 못한다. 차별을 당하지 않고 싶은 욕구를 위생요인으로 보면 충족되지 않으면 “0”이 되지 못해 동기요인으로 다음 단계로 나아갈 수 없고 동기요인으로 보아도 역시 충족되지 않아 만족하지 못한다.
이러
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가치 인정
2.2 법․제도개선
2.3 댐 주변지역 종합 환경개선 기본계획 수립
2.4 댐 시설 개량․개선 및 공원화
2.5 물 문화 공간의 확충
2.6 시설 설치 및 운영 개선
Ⅳ 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
참고문헌
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다면평가의 결과를 반영하도록 의무화 되었다. 이때의 반영 비율은 어느 정도가 적당하다고 생각하십니까?
①
②
③
④
⑤
10%
20%
30%
40%
50%
26. 성과상여금 지급시 반영비율은 어느 정도가 적당하다고 생각하십니까?
①
②
③
④
⑤
10%
20%
30%
40%
5
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제도개선이 필요하다.
8급이나 9급의 직급에서는 실효성이 없는 것으로 나타나고 있으므로 과감하게 없애고 6급 승진 심사부터 시행하되 다면평가순위의 하위 30%선까지는 승진심사에 배제시키는 것도 다면평가의 실효성을 위해 검토가 필요
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제도에도 혁신의 바람이 번지도록 노력해야 할 것이다.
◎참고 문헌
- 조선일·박은규. 기초자치단체 다면평가제도 운영의 평가와 과제. 「한국사회와 행정 연구」2007
- 노정현 박우서 박경원, 『지방자치시대의 도시행정』, 서울 : 도서출판
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제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322
서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문
하나금융경영연구소 http://www.hanaif.re.kr
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(재)한국자치제도평가원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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2. 피부에 와 닿은 상황별 실습을 시행
3. 보상체계 및 기관을 만들어 갈등을 줄이는 삼중의 체계적 교육을 통해 갈등을 관리해 줄여나가겠습니다. 1. 채용 팁
2. 작성 방법
3. 주의사항
4. 창의미션
5. 다면평가
6. 각종 미션 과제와 내용
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제도란
6. 지식경영이란?
7. E-Commerce란?
8. 현재 무노동 무임금 정책이 실시되고 있는가?
9. 다면평가를 가장 먼저 실시한 기업은?
10. 우리 회사에 와서 느낀 점은?
연구개발
1. 맨홀의 뚜껑이 원형인 이유는 무엇입니까?
2. 제조업체의 공정 중 발
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