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1. 서론
현대 조직은 구성원의 역량을 정확히 파악하고 공정한 보상을 제공하기 위해 다양한 평가제도를 운영하고 있다. 그중에서도 최근 주목받는 제도가 바로 다면평가제도이다. 다면평가제도는 전통적인 상사 단일 평가 방식의 한계를 극
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다면평가제도의 도입은 직무 수행 평가의 질을 향상시키는 중요한 도구로 자리잡고 있다. 앞에서 살펴본 다면평가제도의 실제 적용 사례들은 각 조직에서 이 제도가 어떻게 구현되고 있으며, 어떤 영향을 미치고 있는지에 대한 통찰을 제공
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산업 및 조직심리학』. (2016, 11판). 시그마프레스.
고동운, 이경묵. 「다면평가제도의 직무만족 및 조직몰입에 대한 효과: 다수준 분석」. 조직과 인사관리연구, vol.35, no.1, (2011), 103-142.
박석희, 김민웅. 「공공기관 다면평가제도의 조직성과
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심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
황성현(2008), “인사고과에 대한 태도와 직무만족도에 관한연구”, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
노용진, 「인사평가 특성이 공정성 지각에 미치는 영향에 관한 연구」, 서울산업대학교 산업대학원
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심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
황성현(2008), “인사고과에 대한 태도와 직무만족도에 관한연구”, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
노용진, 「인사평가 특성이 공정성 지각에 미치는 영향에 관한 연구」, 서울산업대학교 산업대학원
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