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서 Made by China 시대로의 전환 대비해야 한다.
1. 이제 저렴한 중국산 Made in China와 경쟁하는 것이 아닌, 현지에 생산법인을 설립하거나 다국적기업을 인수한 세계 각지의 중국산 Made by China와 경쟁하는 시대가 도래하고 있다.
2. Made by China는 유명
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그룹이나 아이돌을 키워내는 것이 아니라 이들을 연기, 광고, 율동, 마케팅 & 홍보 등 다양한 방면에서 기량을 키울 수 있도록 지도하고 적극 활용함으로써 성과를 거두고 있는 것이다. 셋째는 지난 20~30년 간 지속된 한류의 영향이 케이팝(K-pop
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선진 시스템 경쟁력을 더욱 높여나감으로써 수준 높은 글로벌 금융기업으로 자리매김해야 할 것이다.
이전에 물론 국내 시장의 확실한 리딩뱅크가 되기 위해 더욱 확고한 입지를 다지는 것이 중요하다. 그러기 위해서 국민은행이 처해있는
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서비스를 준비중이다. 하드웨어, 소프트웨어, 네트워크 융 합에 의한 시너지 창출을 통해 디지털 시장을 장악하겠다는 전략이다.
GE 역시 21세기 기업 상을 서비스 중심의 기업으로 정하고, 고성장이 예상되는 금융, 방송 등 서비스 분야의 비
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그룹(HRKorea)의 주요업무내용
Ⅳ. 일반경력관리 사례 ………………………… 23
1. 개인의 경력관리 ……………………………………………………………………… 23
1) 개인의 경력관리 실태
2) 개인의 경력관리를 위해서 대
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서비스를 준비중이다. 하드웨어, 소프트웨어, 네트워크 융 합에 의한 시너지 창출을 통해 디지털 시장을 장악하겠다는 전략이다.
GE 역시 21세기 기업 상을 서비스 중심의 기업으로 정하고, 고성장이 예상되는 금융, 방송 등 서비스 분야의 비
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서 딜레마에 빠지기 쉽다. 하지만 이와 같은 비전에 결합되지 않은 노력들은 단순히 이미지를 제고하고 마케팅 수단으로 활용함으로써 단기적 전략에 머무를 경우 일시적 성과에 지나지 않을 것이다.
이러한 의미에서 해외 선진 기업들이 CSR
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서 외국의 사례처럼 한 기업의 주력업종과 밀접히 연관된 분야의 NGO를 지원하기에는 계열사간의 경계선이 불분명하다. 하지만 향후 그룹의 계열사 분리 방향에 맞추어 사회공헌활동도 계열사별로 특화된 영역에 집중할 필요가 있다. 또한 자
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분야에 따른 경력 경로와 직무 등급 재설정등의 방식을 통해 성과주의 인사제도의 적합성을 더욱 키워 나가야 할 것이다.
CJ의 임금제도 사례 분석
- 직무 성과급 Ⅰ. 서론
ㄱ. CJ 그룹 소개
ㄴ. CJ그룹 21세기 핵심 사업군
ㄷ. CJ의 현황과
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분야는 과감
히 도전하고, 경쟁력이 떨어지는 생산라인은 과감히 포기하라"는 말을 실천하고 성공한
이래, 많은 선진 기업들이 외부 전문기업에 외부발주함으로써 비용절감을 도모하려는 경
향을 보이고 있다. 사실 미국에서의 외부발주는 50
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