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서 세계속의 경쟁우위를 점함으로써 세계의 경제변화에 휘둘리지 않는 튼튼한 기업으로 만들어 나가는 것에 핵심역량을 쏟아부어야 할 것이다. ❑ 서 론
❑ 본 론
(1) 삼성의 경영은 왜 강한가?
(2) 한국의 기업들은 위기를 어
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한국고시원 ―
행정학 원론 『 박연호 著 』 ― 대왕사 ―
행정학 신론 『 신윤표 著 』 ― 동문사 ―
조직 이론 『 오홍석 著 』 ― 박영사 ―
행정조직론 『 유영옥 著 』 ― 학문사 ― Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 성과예산제도
1. 성과예산제도 개념
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서 업무를 분리시키지 않았기 때문에 초래한 결과였다고도 볼 수 있다.
이 세 가지만 잘 관리했더라면 지금도 그 전통과 명성을 이어 갔을 것이다.
골드만삭스 그룹 골드만삭스 그룹은 국제 금융시장을 주도하는 대표적인 투자은행 겸 증권회
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증권시장 상장
5) 재무제표
(1)대차대조표를 보면 매년 자산과 자본이 증가 추세에 있고 부채비율은 낮아 재무적으로 안정된 모습이다
(2)손익계산서를 보면 매년 꾸준하게 매출액이 증가하고 있고 당기순이익이 높은걸로 보아서 우수한 영업
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서 긴요한 사회통합을 이룰 수가 없으므로 소외계층에 대해 사회보장 차원이 지원을 강화하되 일하려는 의지를 꺾지 않도록 조심하여야 할 것이며, 중소. 영세기업 근로자의 주거, 세금 등에 대한 혜택을 확대하고, 생산성 향상을 위한 자동
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 철도공사의 기반사항
1) 철도공사의 일반현황
2) 윤리경영
3) 철도공사의 재무현황
2. 인사관리
1) 조직도
2) 직원의 구분 및 직급체계
3) 업무 조사
4) 채용정보
3. 공사화
1) 철도산업구조개혁과정
2) 철도산업구
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한국행정연구원
노동시장의 유연안정성 제고방안 / 노동시장선진화기획단 / 한국노동연구원
노사참여적 인적자원개발 사례조사 / 조은상 / 한국직업능력개발원
세계화와 노동개혁 / 김인춘 / 백산서당
주요국의 노동개혁 사례와 시사점 /
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투자라고 생각하여, 좀 더 체계적이고 장기적인 전직지원제도를 구축해야 할 것이다.
※ 참고서적
「신 인적자원관리」 임창희 저
「전략적인적자원관리」 김성수 저
「한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원
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투자라고 생각하여, 좀 더 체계적이고 장기적인 전직지원제도를 구축해야 할 것이다.
※ 참고서적
「신 인적자원관리」 임창희 저
「전략적인적자원관리」 김성수 저
「한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원
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서 비정규 인력의 위법적인 활용풍토가 상당히 만연하고 있는 현실적 실태를 고려할 때, 이들 근로계층의 사회경제적 지위를 보호하기 위해 기업 사업장들에 대한 근로감독기능을 대폭 확충하여야 한다. 비정규 근로자가 임금 근로계층의 과
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