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. 즉 외부 사태의 변동에 적극적이며 능동적으로 대처하지 못하고 있는 것이다. 이런 현상은 학교에서 교무직과 서무직 간의 갈등에서 흔히 볼 수 있다.
넷째, 현재 학교는 관료제화와 전문직화의 과정을 동시에 밟고 있다. 이런 이유로 인해
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3
△1
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△2
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△8
2002. 6.30.
11
45
153
418
474
353
55
10
1,519
변동 인원
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△3
△2
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△5
2002. 7.31.
11
51
153
412
474
353
55
10
1,519
변동 인원
-
6
-
△6
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구 분
임원
1급
2급
3급
4급
5급
사무직
서무직
계
2002. 8.31.
11
50
153
411
473
352
55
10
1,515
변동 인원
-
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서무직 간의 갈등에서 찾아 볼 수 있다. 교육행정 기관의 경우는 교육전문직과 일반직간의 갈등에서도 이런 현상은 다분하다. 그리고 교육조직 외부와의 관계에 있어서는 특히 학교가 구태의연하게 조직 운영되고 있으며, 교육행정기능도 급
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서무직
특정업무
계약인력
전문계약직
전문계약직
특정업무
일반계약직
텔러행원, 사무행원, 피그타이머
영업 및 일반사무
용역직
계약시 업무지정
② 채용
지원자의 건강, 적성, 태도, 사고 등이 업무수행에 적합한가를 엄격히 심사
③ 이
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서무직 간의 갈등에서 흔히 볼 수 있다.
넷째, 현재 학교는 관료제화와 전문직화의 과정을 동시에 밟고 있다. 이런 이유로 인해 오늘날의 학교는 관료적 기대와 전문적 기대간의 상충과 갈등을 해결해야 한다는 근본과제를 안고 있다. 이러한
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직 직원이 필요하다고 생각합니다. 남들과 똑같은 방식을 고수하다가는 변화하는 미래환경에서 자칫 현실에 만족하며 혁신을 주도하지 못하는 저주에 빠질 수 있다고 생각하며, 유연하게 환경 변화에 대처하고 전략적 경쟁 구도로 귀사 조직
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절차에 대한 이해도가 있으며, 사내 시스템에 대해서도 빠르게 적응할 수 있습니다. 필요한 경우 매뉴얼을 직접 정리해서 사용하는 습관도 있습니다.
Q5. 서무직으로서 지원자님이 가장 중시하는 가치는 무엇인가요?
‘정확성과 신뢰’입니다
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?
가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요?
휴일에는 주로 무엇을 하고 지내는가요? 또 그렇게 지내는 이유는 무엇인가요?
입사 후 직장이나 직무가 자신과 맞지 않는다는 생각이 들면 어떻게 대처할지 말씀해 보세요.
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서무직으로서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
입사 초기에는 빠르게 회사의 업무 프로세스를 익히고, 부서에 필요한 지원을 정확히 제공하는 것이 목표입니다. 이후에는 업무 효율을 높이는 시스템 개선을 제안하고 실행해, 영업팀이 더욱
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지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.
서무직의 효율적인 업무를 수행하고자 포트폴리오, 엑셀, 워드를 자유자재로 다루기 위해 정보처리기사 자격증을 취득했습니다. 또한 워드프로세서 1급, 컴퓨터 활용의 자격증을 취득했
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