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(3)다양한 직종의 집합
(4)동기 요인의 다양성
(5)통제와 조정의 어려움
(6)의존적 배타적 인간 관계
4.한국 병원의 특성
5.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1)리더쉽
2)문화
3)조직
Ⅲ.결론
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고문헌
김석희, 리더쉽 이론의 통합적 접근 The Journal of Industry and Management, 1999
박해성, 근로자 요구만족을 위한 상담에 관한 연구. 상명대 정치경제대학원. 석사학위논문, 2004
김지연, 교사의 의사결정 참여와 직무만족의 관계. 공주교육대 교
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리더쉽개발사업
- 청소년 해외연수 -
한국의 청소년들을 세계적인 리더로 키워내기 위한 사업으로 국제경제
체험활동 프로그램을 개발하여 우수 예비 대학생을 선발, 참가시킴으로
세계적인 리더를 길러 내기 위한 사업
2004. 국인(國人) 1기
20
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과학자일 수록 자신의 행동이 낳을 결과에 대해 책임을 질 줄 알아야 하고, 또한 인류를 위한 판단과 행동을 해야 한다는 것을 알 수 있는 사례들이었다. 1.총론
1)한국에 부족한 과학자의 리더십
2)리더십의 요건
2.과학자의 리더쉽
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고객의 입장에서 생각하고, 고객을 위한 경영을 밑바탕으로 보다 가치있는 서비스 생산을 위해 노력해야 할 것이다.
참고문헌
『노빈손 에버랜드에 가다』 박경수, 이우영 저, 2001, 뜨인돌
『에버랜드 서비스 리더쉽』 삼성에버랜드 서비스
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고 계획적인 자금관리
2-3 조직원 근무 관리
3. 리더쉽의 부재
4. 대내적인 갈등 조정 실패
4-1 갈등(1) : 동아리 향후행보에 대한 의견차이
4-2 갈등(2) : 문제원인에 대한 의견차이
6. 글을 마치면서
조직정체성의 재정립
조직적 필요성의
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박정희와 카터
3) 평가 : 자주성과 정권안보
Ⅴ. 박정희 시대가 남긴 부정적 유산
1) 민주화의 진통
2) 냉전형 발전의 한계
Ⅵ. 결론
1)리더십적 접근의 의의
2)박정희에 대한 역사적 평가와 전망
참고문헌
*한글97
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이 회사는 몇 년 동안 매우 좋은 성과를 올리고 있지만 그 안에 제품개발 사업부는 내부적으로 깨지기 직전의 불안감을 가지고 있는 상태이다.
이런 상황은 Carver라는 생산부장과 관련이 있으며, CEO Vic은 이러한 상황을 어떻게 해결해야 할
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스포츠용품 회사 Nuf Fun
이 회사는 몇 년 동안 매우 좋은 성과를 올리고 있지만 그 안에 제품개발 사업부는 내부적으로 깨지기 직전의 불안감을 가지고 있는 상태이다.
이런 상황은 Carver라는 생산부장과 관련이 있으며, CEO Vic은 이러한
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외칠 수 있는
권한이 진 사람에게로 이동한다.
⑧ 만약 ‘가위바위보’를 하는 사람이 외친 말과 자신이 내민 손 모양이 다르면(예를 들
어 ‘바위’라고 외치고 가위를 내면) 놀이에서 지게 된다.
⑨ 승부가 날 때까지 계속 한다.
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