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고 있다. 한국은 이러한 수출경쟁력의 변화 과정에서 현재에 머무를 것인가 미래로 나아갈 것인가 하는 중요한 기로에 서있다고 볼 수 있다. 지금은 국가역량을 결집해 나가는 리더쉽이 중요한 시기라고 할 수 있다. 리더쉽의 원천은 미래를
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고 생각합니다. 1. 사회가 요구하는 바람직한 인간형과 장교로서 요구되는 바람직한 인간형에 대해서 말해보고 자신은 이에 어떤 것이 부합되고 어떤 것이 상반되는지 토론하시오.
2. 리더쉽에서 가장 중요한 요소가 무엇인지에 대해서
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리더쉽에 있어서의 고도의 도덕성이다. 이 도덕성을 지닌 정치적 리더쉽이 민족공동체를 민주적으로 운영하면서 헌신적으로 민족의 삶의 질을 향상시키며 드디어 높은 문명의 수준을 누리는 문화적 대국을 건설하는 것이 김구의 원대한 이
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리더쉽 - 스포츠인들만이 가질 수 있는 자신감을 통하여 올바른 사고를 바탕으로 리더쉽을 발휘할 수 있는 기회를 제공한다.
스트레스해소 - 에어로빅스는 음악과 춤을 이용한 매우 흥미있는 스포츠로, 이러한 장점으로서 스트레스는 물론
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고 기업의 경쟁력을 창출하는 핵심은 종업원이 지니고 있는 경험과 노우하우를 바탕으로 한 지식에 있다고 보아야 한다. 따라서 경영자는 이러한 경영자원을 개발하기 위해서 종업원의 역량을 지속적으로 육성해야 한다.
④ 리더쉽
기업의
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고, GE는 무경계조직구축의 일환으로 조직구조를 4∼6개의 계층을 가진 바퀴살모양으로 재설계하여 관료주의가 아닌 시장에 의해 움직이는 민첩한 조직구조를 형성했으며 실제로 사업을 운영하는 부문장이 권한과 책임을 보유하는등 리더쉽
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고 구조조정 과정의 전략적 활용 등 여러 가지를 들 수 있다. 그러나 무엇보다도 GE를 세계 제일의 최우수기업으로 만들려는 웰치 회장의 비전과 그의 강한 의지 그리고 그의 강력한 리더쉽이 가장 중요한 성공요인이었음은 틀림이 없다.
참고
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고 타일러야 한다.
4)성격과 초기의 생활양식
위 사례에서 성호는 어려서부터 많은 치구들을 데리고 즐겁게 놀고 운동하기를 좋아했으므로 그런 성호의 리더쉽을 장점으로 지속적인 지지를 해주며, 가능한한 성호가이러한 자신의 리더쉽을
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고무될 뿐만 아니라 새로운 가치체제를 형성할 수 있기 때문이다
나. 포용력과 리더쉽
원만한 성품과 리더쉽이 있어야 한다. 우선 자신에게는 엄격하면서도 타인에게는 너그러운 포용력이 필요하다. 업무자체가 대인관계에 기초하고 있으
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현대중공업
3.비교
Ⅲ.분석
1.CEO의 리더십 분석
2.노사대응 분석
3.작업환경 분석
4.조직문화 분석
Ⅳ.노동조합과의 인터뷰
제3장결론
Ⅰ.인간관계 발전방안 제시
Ⅱ.사례속에서 본 이론
+참고자료 및 출처
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