|
고 있다. 또 Conger와 Kanungo는 위의 기술들이 변혁적 리더의 능력이라 할지라도 그 내용으로 보아 개발은 꽤 어려운 것으로 시사된다. Bryman은 New Leadership의 평가 중에서 변혁적 내지는 카리스마적 리더십의 훈련은 가능하다 하더라도 그것은 기
|
|
|
리더십, 인재육성, 미래 예측력과 전략적 사고. 조직 관리력 등에서 높은 점수를 얻었다.
일본의 경제전문 주간지인 <다이아몬드>도 2002년 9월 25일자에서 이건희 회장을 다음과 같이 평가했다.
“삼성전자의 괄목할 만한 성장은 강력한 오
|
|
|
기업개요
기 업 명 : 태 평 양
CEO: 서 종 배
VISION
장기기업 비전 - Total-care를 제공하는 글로벌 기업
사업별 비전 - 세계 10대 화장품 회사로 성장,
건강 미용식품 분야 리딩 기업으로 발전
STRATEGY
윤리경영, 고객가치
|
|
|
사회 그리고 그곳에 몸담고 살고 있는 사람들을 제대로 이해한다고 하면, 한국교회는 이외에도 보다 건전하고 바람직한 혁신들을 구상해 낼 수 있을 것이다. 물론 신학적 개혁도 중요하지만, 사실상의 많은 교회들이 신음하는 대부분의 문제
|
|
|
리더십의 정의
집단의 활동을 고유한 하나의 목표로 집중시키려는 개인의 행동.
주어진 상황에서 구체적인 목표의 달성을 통해서 행사되는 대안적 영향력으로서 커뮤니케이션 과정을 통해서 행사된다.
집단내 상호교류 속에서 구성원들의
|
|
|
생각하는 동안 지혜는 잘 나오지 않고, 좋은 지혜는 타인의 대수롭지 않는 발언을 계기로 해서 분출되는 경우가 많다. 단, 이 경우에는 3일만에 작업을 완성한다. 라고 하는 지상 명제가 있다. 어느 정도 민주적인 우리들의 시대에도 이것을 무
|
|
|
사역
1. 평신도의 개념
2. 평신도의 역할
3. 평신도의 사역
IV. 평신도 지도자 훈련 방안
1. 지도자 훈련원리
2. 지도자의 자질과 요건
3. 리더십의 개발 방안
1) 양육훈련
2) 기도훈련
3) 준비훈련
V. 결 론
참 고 문 헌
|
|
|
대단히 큰 의미가 있다. 한국사회 전환기의 성격과 문제군
복합중층적 과제
국가경영의 질적 전환을 위한 리더십 구축의 필요성
대전환 21을 위한 국가경영의 기본 방향
국가목표의 설정
목표달성의 기본 전략
맺음말
|
|
|
3) 핵심성공요인 (Critical Success Factors) a. 기업이 속한 산업 내에서 지속적으로 생존하고 번영하기 위해 가장 중요한 요소들 b.기업 혹은 단위 사업 영역의 존재 목적을 달성하고, 목표 시장에서 만족할만한 성과를 거둘 수 있도록 하는 요소 및
|
|
|
고난다고 본다. 그리고 위인들에게서 지도자의 자질을 발견하려 했기 때문에 위인론(great man theory)이라고도 한다. Leadership 의 정의
전통적인 지도성 이론
특성론
행동론
상황론
새로운 지도성 이론
변혁적 지도성 이론
카리
|
|
메뉴펼치기
