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서부전기회사(Western electric)에서 실시된 4회의 실험, 즉 조명도실험, 기기 조립시험, 면접계획, 그리고 배선 조립시험으로 이들 실험의 결과가 바로 신고전적 의미를 지니게 된 것이다.
(2) 인간관계론의 내용
호손공장 실험의 결과 제시된 인간
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서부전기회사 호손공장의 실험으로 성립되었으며, 하버드 대학의 경영학 교수들이 중심이 되어 이루어졌다.-호손실험(1924~1932년) : 이러한 인간관계론은 메이요, 화이트헤드, 뢰슬러, 베르거 등의 호손실험을 통해 정립되었다.
2.인간관계론의
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t)
: 최초의 연구목적은 `조직에 있어서의 인간행동의 새로운 이해라는 것이며, 그것은 처음에 는 산업에 있어서의 노동과 피로의 조사에서 시작된 것이다. 이와 같은 조사연구는 미국의 서부전기회사(Western Electric Co.)의 호오돈(Hawthone )공장에
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서부전기회사 호손공장의 실험으로
성립되었으며, 하버드 대학의 경영학 교수들이 중심이 되어 이루어졌다.
-호손실험(1924~1932년) : 이러한 인간관계론은 메이요, 화이트헤드, 뢰슬러, 베르거 등의
호손실험을 통해 정립되었다.
2.인간관계론
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서부전기회사의 호오손 공장에서 1924년부터 1932년까지 8년간에 걸쳐 메이요와 뢰스리스버거를 중심으로 한 인간적 요인과 조직의 생산성을 포함한 조직의 풍토 변화를 조사 분석한 실험이다. 이 회사는 원래 3만 여명의 사원을 가진 대규모회
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