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평가와 전망,” 2005. 1.
최장집, “한국 민주주의의 취약한 사회경제적 기반,” 아세아연구, 통권 117호, 2004.
최장집, “민주화 이후의 민주주의,” 후마니타스, 2003.
한국은행, “가계와 기업의 성장양극화 현상-현황, 원인, 대책-,” 2005. 1
현진
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정규직 규모와 실태’, <노동사회> 2005년 12월호
대외경제정책연구원(KIEP)(2006), <한미FTA 바로알기 2006>
대외경제정책연구원(KIEP)한국개발연구원(KDI)산업연구원(KIET)한국노총경제연구원(KREI) 1. 한미 FTA 종목과 개념
2. 한미 FTA란 무
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서는 인성과 자질 등에 대한 종합적인 평가가 이뤄진다. LG상사는 매년 정기적인 공채를 실시하며 사업부문 및 직무별로 수시채용도 병행하고 있다. 이와 함께 인재 풀 시스템을 운영, 연중 입사를 희망하는 구직자들이 지원하면 예비 지원자
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후생제도의 원칙 및 효율적인 설계방안
41. 선택적 복리후생제도
42. QWL
43. 신노사문화설계방안
44. 이직관리의 유형과 원인 및 대책
45. 자발적 이직에 대한 대책
46. 비자발적 이직에 대한 대책
47. Outplacement Service
48. 명예퇴직제의 장단점
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서 끝나는 것이 아니라 검사 결과가 개인의 인지적 결함과 관련되는 것을 치료할 수 있는 방법을 제시하는 데 의미가 있다고 주장한다. 검사를 받는 동은 자신의 능력을 보다 타당성 있고 동적인 관점에서 평가받을 수 있고, 검사를 의뢰한 부
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채용하고, 장기적으로 성장할 수 있는 인재를 선발하는 것이 중요하다. 채용 과정에서 신중한 접근이 이루어질 때, 조직은 높은 생산성과 안정성을 유지할 수 있으며, 긍정적인 조직 문화를 형성할 수 있을 것이다. 사회학개론-조직에서
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정규직의 환경은 개선되었다는 평가를 받는다. 현 정권에서의 주요 출범 모토는 비정규직 철폐이기도 했다. 그러나 현재에도 정규직과 비정규직의 임금 격차는 더욱 벌어져서 양극화 되어가고 있다. 어딘가 힘들게 일하고 있을 김 군이 있다.
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서 기술의 변화에 맞는 직업훈련을 실시 하고, 노동시장의 직업정보를 활용하여 취업알선을 위한 적극적인 구인계획과 구직알 선을 강화한다. 공공근로 등을 통한 일자리와 사회적 일자리 창출사업에 참여하고, 비 정규직 근로자에 대한 처
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서는 민간부문과 공공부문 그리고 민간부문내 인적자원개발 주체들간의 경쟁원칙과 인적자원개발 서비스를 이용하는 소비자 보호에 필요한 원칙을 확립할 필요가 있다. ◈ 채용과 배치
◈ 인사관리의 중요성
◈ 인적자원의 방향제
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일본의 고용구조 변화와 현황
2. 한국의 고용구조 변화와 현황
Ⅲ. 한국과 일본이 당면한 고용문제
1. 비정규직
2. 실업
3. 니트·프리터
Ⅳ. 한국과 일본의 고용대책
1. 일본의 고용정책 및 평가
2. 한국의 고용정책 및 평가
Ⅴ. 결론
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