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“대외정책론”, 전득주 박준영 외 3명 공저, 법문사, 2001 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 일본의 특징
2. 중앙인사행정기관
3. 공직의 분류
4. 공무원제도
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참 고 문 헌
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서 론
1. 2004년의 노사관계와 2005년의 노사관계
1) 2004년의 노사관계
2) 2005년의 노사관계
(1) 노동시장
(2) 노사관계의 여건
Ⅱ. 본 론
1. 노사 관계 현안
1) 임금협상
2) 비정규직 보호법
3) 복수노조 도입
4) 주 40시간 근무
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서
박인덕(2000), 『OECD 회원국의 여성고용정책』, (서울; 한국여성개발원)
McKinsey, Incorporated(2001), 『우먼코리아 보고서』, (서울; 매일경제신문사)
부산대학교 여성연구소(2001), 『여성과 직업』, (서울; 시그마프레스)
강이수 외1인 (2001), 「한국
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서 현재 장애인 고용 및 복지 관련 예산이 차별성이 없이 Block형태로 각 직업재활 실시기관에 지원되고 있는 점과 관련하여 서비스 품질의 저하나 실질적인 고용의 미비 등을 막기 위해 각 기관의 성과를 평가하여 예산을 지급하는 성과예산
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서는, 적절한 대상기관을 선정하고, 성과의 측정방법과 평가지표를 개발하는 일이 선행되어야 할 것이다. 또한 자율화된 인사체계에 있어서도, 엄격한 선발지표를 선정할것과, 공개 채용과 단기직이라는 틀에서 유발될 수 있는, 조직 단합과,
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안정성과 발전에 중대한 영향을 미친다. 이는 가족이 사회의 기본 단위로서 안정된 생활을 영위하게 하고, 구성원 간의 상호 지원을 가능하게 하는 기반이기 때문이다. 우리나라의 가족복지정책은 저출산 문제와 고령사회에 대응하기 위해
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평가”, 한국경제학회 정책세미나 발표문,
김공회 (2017), “소득주도성장 론의 본질과 한계” 한국노동사회연구소. 노동사회.
김강식 (2017), “최저임금제도 국제비교 및 시사점” 한국질서경제학회, 경제저널.
김원곤 (2018), “통상임금 개선
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서 법률 위주의 권위적이고 논리적인 가치체계에도 변화가 나타나고 있다.
③ 최근 관료제의 개혁
정부업무의 적합성을 검토하기 위하여 비용-효과성의 원칙, 유용성의 원칙, 필요성의 원칙 등의 기준에 따라 정부업무를 평가한다.
정부기
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후지오 사장
제3부 초일류 기업으로 거듭나는 도요타의 기업문화
1. 도요타즘으로 모두 하나가 된다.
2. 경영에는 모두가 참가해야 한다.
3. 위기관리에도 프로 의식이 필요하다.
제4부 일본을 넘어 세계로 나가는 도요타
1. 잃어버린 10
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연구소(2002. 3. 20)
10. CDMA성공신화의 시사점 - 삼성경제연구소(2001. 12. 12)
11. 삼성전자 웹사이트(www.sec.co.kr) Ⅰ. 서론 - 삼성전자의 성공
▶ 세계 IT업계에 부는 삼성전자 신드롬
Ⅱ. 본론 - 삼성전자의 경쟁력
▶ 경영환경
▶ CEO
▶ 기업
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