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I. 기업선정이유
설 립 이 래 노 사 분 규 가
한 차 례 도 없 었 던 기 업
Ⅱ. 유한양행
회 사 개 요
회 사 위 치
서울 특별시 동작구 대방동 49-6
대 표 자
차중근 대표이사
2003년 3월 : 유한킴벌리 이사
2003년 3월 : 한국얀센 공
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우리 민족 고유의 정서가 배어있는 서정시에 가락을 붙인 신작가곡 음악회 \'우리시우리노래\' 문학의 집.서울과 공동개최
2003년 4월
서울그린트러스트
나무심기 후원
서울그린트러스트에서 서울 뚝섬 지역에 조성하는 서울숲 나무심기 후원
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유한킴벌리 교육훈련 분석
-육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사
선정동기- 4조 2교대(평생학습), 차별화된 교육, 교육훈련을 통한 경쟁력 제고 : 유한 킴벌리 1. 기업선정 동기
2. 기업 소개
3. 교육훈련 패러다임의 변화
4. 4조 2
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올바르게 이해시키는데서부터 출발합니다. 최근에는 범위를 넓혀 교육을 원하는 성인들에게도 실시함 유한킴벌리 소개
CEO 경영마인드
경영혁신- 4조2교대 경영
마케팅 전략
경영실적
유한킴벌리의 사회공헌
유한킴벌리의 21C비젼
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2. 유한킴벌리의 성공요인
1)차별화된 유통망과 기술개발
유통망 - SCM
유통 공급 망에 참여하는 모든 업체들이 협력을 바탕으로 한 발전 전략
->재고감축,미납축소,비용절감 1. 유한킴벌리의 기업개요
2. 유한킴벌리의 성공요인
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킴벌리 소개
1) 유한킴벌리의 역사
유한양행과 킴벌리 클라크사와 합작
1970년 3월 30일 설립
경영진 구성은 내국인 중심
킴벌리 클라크 동북아시아권의 사업부 총괄
2003년부터 킴벌리 클라크사로부터 위임
“우리강산 푸르게 푸르게”
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킴벌리 소개
1) 유한킴벌리의 역사
유한양행과 킴벌리 클라크사와 합작
1970년 3월 30일 설립
경영진 구성은 내국인 중심
킴벌리 클라크 동북아시아권의 사업부 총괄
2003년부터 킴벌리 클라크사로부터 위임
“우리강산 푸르게 푸르게”
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격이며 각 기업은 이 체제 구축후 제 3자인 외부인증기관으로부터 객관적인 심사를 거쳐 인증을 취하게 제도이다. 특히 국제적인 상거래에 있어 ISO 14001 인증 없이는 거래가 성사될 수 없는 경우도 있다.
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환경부하의 최소화-전과정평가
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우며 성장하는 자세로 공공 부문의 발전에 기여하고자 합니다. 이는 제가 국민에게 약속하는 공직자로서의 책무이며, 저의 전문성과 헌신을 통해 이를 실현하겠습니다. 공무원 자기소개서 행정직 공무원 자소서 합격 예문
1. 지원동기
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유한킴벌리는 또한 직원들의 권리를 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데에도 주력하고 있다. 공평한 기회를 제공하는 것은 물론, 직장 내에서 발생할 수 있는 성차별이나 부당한 대우를 방지하기 위한 체계적인 노력을 하고 있다. 예를
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