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신입사원 면접에서 유머를 말해보라고 주문한 뒤, 웃기면 합격, 안 웃기면 불합격시킨다고 한다. 그는 ‘유머를 갖춘 인재야말로 조직에 활력을 불어넣고 조직을 성공으로 이끈다.’는 소신을 갖고 있는 것으로 알려져 있다.
<CEO 허브 켈러
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시험양식 도입), 면접전형(신뢰성 저하요인들 경계, 행동관찰, 블라인드 등 다양한 면접기법)의 개선이 요구된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 선발방침 및 선발과정
Ⅲ. 선발도구
Ⅳ. 선발도구에 대한 평가
Ⅴ. 신뢰성 타당성 제고위한 방법
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신입사원의 면접시험 때마다 관상가를 대동했다. 관상가가 고개를 끄덕이면 합격시키고 가로 저으면 불합격시켰다고 한다. 얼핏 생각하면 신빙성이 없는 방법 같지만 다른 측면에서 고려해 보면 어느 정도는 합리성이 있는 선발방법이라고
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서 자율성을 보장하고 있으며, 회사의 경영목표를 초과달성 하였을 경우 성과분의 일부를 직원들에게 분배하고 있습니다.
임금체계 : “98년부터 2급을(과장대리) 이상의 간부사원에 대해서는 성과평가에 따라 차
등 보상할 수 있는 연봉제도
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서 자율성을 보장하고 있으며, 회사의 경영목표를 초과달성 하였을 경우 성과분의 일부를 직원들에게 분배하고 있습니다.
임금체계 : “98년부터 2급을(과장대리) 이상의 간부사원에 대해서는 성과평가에 따라 차
등 보상할 수 있는 연봉제도
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서 사회봉사활동 경험자를 우대한 것이 그 예다.
또 금융권은 대학 학과장이나 교수 추천을 선호하는 경향이 강하기 때문에 평소 학점 관리를 착실히 해둘 필요가 있다. 교수와 친밀한 관계를 맺어 두고 추천서를 받으면 금상첨화. 면접에서
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Recruitment
자기증명채용제도
- 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량을 검증할 수 있는 자료와 지원동기를 홈페이지에 등록
- 증명자료 평가를 합격한 지원자는 경영자 면접을 통해 최종합격 여부가 결정
- 신입사원과 경력 모두 지원이
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서에 배치 후 두 달간 과제물 수행을 통해 업무 능력 평가
우수 인턴을 선발하여 대졸 신입사원으로 채용 예정
◎전형 절차
서류전형->인성/직무능력 평가->1차면접->2차면접->최종합격자 발표
◎한국 마이크로소프트 채용 마이크로소
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서 자신 보다 실력없는 여자가 합격하고 남자가 떨어진다는 것은 다른 경쟁력을 잃는 계기가 될 수있다. 그리고 군가산점은 폐지되면서 단지 여성이란 이유로 아무 고생없이 공기업 시험에서 5점의 가산점을 받는 것은 부당하며 이것은 다양
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면접관이라면 어떤 질문을 하겠습니까? 1> 나의 전공과 취업
1. 비서학
2. 비서직을 요하는 직종분야
3. 취업 희망조직 분석도
예시회사 1.
예시회사 2.
2> 진로 준비 계획서
<200x학년도 2학기>
<200x학년도 1학기>
3> 신입사원 채
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