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그룹에 소속되어 있는 사외이사가 5명을 차지한다. 이는 새로운 경영진을 3:3으로 둔 것과는 대조적인 모습으로 통합 은행의 은행장에 현지인을 임명하긴 했지만, 씨티그룹에서 감시와 감독활동을 철저히 하겠다는 의미이다. 씨티은행의
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제화란 ‘서양식’을 의미할 것이다. 중국의 도시들은 국제화된 대도시를 추구 목표로 세웠고, 파격적인 대우로 구미 각지에서 서양인 건축가들을 초청해 이들에게 초현대식 건축을 의뢰했다. 이제 베이징은 세계 최대의 건축 실험장이 되었
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서 부채가 증가했고, 결국 부도를 맞았으며, 기업이 해체하게 되었다.
이러한 대우는 우선 CEO가 모든 것을 결정하는 관료제적인 닫힌 시스템을 타파하고, 하부시스템인 조직구조들이 자체적으로 본질적인 특성을 결정하도록 자기 제작할 수
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금강기획, 제일기획, LG애드 등 광고 기획사들 뿐만 아니라 스포츠 프로구단을 가지고 있는 기업들이 스포츠 마케팅 전담 부서를 두어 스포츠 마케팅을 통한 기업 홍보에 주력해야 한다. 하지만 현 시점에서 국내 스포츠산업의 스포츠 마케팅
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자기거래관계가 없음)
(3) 정당한 권한내의 행사 (회사로부터 위임받은 정당한 권한 내의 행사)
(4) 주의의무 (가능한 모든 관련 사실·정보를 숙지후 당해 사실·정보에 기한 결정)
(5) 성실성 (회사를 위한 최선의 선택이라는 합리적 믿음)
(6)
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자기를 이해하고 받아주는 사람 앞에서 이야기하는 것 은 특별한 경험을 안겨다주고 치유적이다.
빈 의자 기법
자기가 말하고 싶은 상대가 빈 의자에 앉아있다고 상상하면서 하고 싶은 말을 하는 것이다. 이때 상담자나 집단원들이 공감해주
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서 크게 상승 할 것이다.
2) 기업 이미지를 제고하는 면에서 기업에 막대한 이득을 가져다준다.
3) 임직원 자원봉사자의 자기 가치 인식을 증가시킨다.
6. 기업의 바람직한 자원봉사활동의 방안
1) 자원봉사자의 의식화가 요구된다.
2) 사회
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서 가장 중요한 것은 공무원들의 의식의 전환이다.
오늘날, 많은 사회 조직들이 관료제화 되는 상황에서, 관료제의 역기능을 극복하기 위해서 조직의 구성원은 조직의 본래 목표나 과업을 정확히 인식하여 조직 전체의 이익을 가져오는 일에
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자기자본회전율이 산업표준비율보다 작아 활동성이 불안.
=> 매출액을 늘리거나, 자기자본을 낮춰야 한다.
- 다른 비율은 대체로 양호하거나 산업표준비율보다 높아 매우 양호하다.
<부록>
- 경영 효율 지표 및 성과 수준(2010 기준)
- 경
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서나 규칙, 또는 누구나 암시적으로 알고 있는 문화속에 잠재하여 있는 기대를 인지 못하기 때문에 발생한다.
미국에서는 겸손이 꼭 미덕은 아니다. 선생님이 질문을 하면 먼저 손을 들고 대답하는 것이 자기의 지식을 발표하는 첩경이 되며
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