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술과 면접방법은 사람과 사람 사이의 신뢰를 구축하고 유지하는 핵심 열쇠임을 다시 한 번 확신하게 되었으며, 이를 실천에 옮기는 것이 매우 중요하다고 본다. 따라서 이번 경험과 학습은 앞으로의 인간관계 형성과 전문적인 면접 기술 개발
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여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016 I. 개발과정
1. 제1단계 : 문제의 구체화와 욕구사정
2. 제2단계 : 목적과 목표설정
II. 기획과정
1. 제3단계 : 업무배치
2. 제4단계 : 행정상 계획
3. 제5단계 : 프로그램 평가
* 참고문헌
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개입
(3) 3차적 수준 개입
2) 노인복지실천의 구성체계
3) 노인복지실천 지식 및 기술에 대한 이해
(1) 노인복지실천지식
(2) 노인복지실천기술
(3) 노인복지실천항목
(4) 노인복지 패러다임의 변화에 대한 사회복지사의 대응
참고문헌
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기술상의 정보
6. 평가
Ⅳ. 사회치료자의 역할
Ⅴ. 지역사회사업의 접근기법
1. 지역상황 파악의 기법
2. 정보제공의 기법
3. 주민의 복지이해를 높이는 기법
4. 사회자원의 개척과 개발의 기법
5. 문제발견의 기법
Ⅵ. 지역사회사업
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서울대학교출판부, 1998.
* 김인숙, 『사회복지 실천기술연습』, 나남, 2002. 1. 클라이언트 소개
1-1. 클라이언트 소개 및 의뢰배경
1-2. 사례의 적절성
1-3. 초기면접지
2. 문제규명 및 계획, 계약
2-1. 상담일지
2-2. 사정기록지
2-3. 가계도
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면접법의 기술 향상은 하루아침에 이루어지지 않으며, 체계적인 계획과 꾸준한 실천이 반드시 수반되어야 함을 다시 한번 명심해야 한다. 서론
본론
1. 면접 준비 과정의 중요성
2. 효과적인 질문 기법
3. 면접 후 피드백 및 자기
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4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1. 사외면접
2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.
4. 이색 면접
5. 집단토론면접을 보는 기업 사례
Ⅹ. 채용의 4가지 성공 조건
1. 직위와의 적합성
2. 문화
3. 기대
4. 변화
참고문헌
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기술 : 정보를 창출하고 논리적으로 문제에 접근하는 지식과 기능이 가장 필요한 능력, 이러한 능력은 문제점 분석 및 해결기술, 필요자료 추출기술, 모델설정 기술 등으로서 향후에 더욱 중요한 역량으로 판단
5) HRD전문가의 경력개발
경력개
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기술의 눈부신 발전으로 컴퓨팅 환경은 발전적인 변화를 거듭하고 있다. 메인 프레임 컴퓨팅에서 클라이언트 서버 컴퓨팅으로 발전하게 되었고, 인터넷과 모바일 시대로 진입하게 되었다. 더 나아가 컴퓨팅 파워의 변화와 발전은 유무선 통
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기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
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