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실무 - 윤명길, 고창룡, 두남, 2003
할인점 경영의 성공 포인트 7 - 김기현, LG주간경제, 2002
유통의 이해 - 변명식, 학문사, 2002 1. 롯데마트 소개
2. 환경 분석
3. SWOT 분석
4. 롯데마트 전략 분석
5. 롯데마트 전략 방안
6. 최종 결론
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롯데그룹의 경영이념
1. 경영스타일
2. 삼불(三不)
3. 경영철학
Ⅳ. 동원그룹의 경영이념
Ⅴ. LG화학의 경영이념
1. 고객을 위한 가치창조
2. 인간존중의 경영
Ⅵ. TG삼보컴퓨터(삼보컴퓨터)의 경영이념
Ⅶ. 풀무원의 경영이념
1. 고객
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서는 신라호텔이 롯데호텔보다 양호
* 재무정책은 롯데호텔이 호텔신라보다 월등히 양호
=>대체적으로 롯데호텔의 경영이 호텔신라보다 양호 ◆ 서 론
- 호텔 개요 및 연혁
- 호텔 소개
- 모범기업 선정동기
◆ 본 론
- 경영성과
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롯데 기업과 합병후 중복되는 프로그램의 문제
Ⅳ. 경쟁사의 종업원 교육 프로그램
1. 마르쉐의 종업원 교육 시스템
2. 아웃백의 종업원 교육 시스템 – 점장 교육 중심
3. 스카이 락 종업원 교육 시스템
1) 스카이 락(Skylark)
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정보가 입수됨에 따라, 교육, 문화면에서 인간의 지적 활동을 발전시킨다. 전자상거래 등에 의해 생활의 편리함이 향상되고, 원격근무가 가능하게 되며, 근무형태가 다양화된다. 다양한 초고속 응용서비스의 실현은 쇼핑, 근무, 의료, 각종 민
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정보교류, 인화단결이 어려워 시행상 많은 연구가 필요하다.
4) 현장 출·퇴근 시스템
최근 첨단정보통신기기가 개발·활용되면서 회사 사무실에 출근하지 않고 현장에서 업무를 처리할 수 있는 현장 출·퇴근제도를 활용하는 기업들이 크게
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서 매우 중요한 역할을 담당하고 있다. 그러나 미국에서는 정보검색사라는 자격제도가 존재하지 않고 있다.
일본에서는 정보검색사가 '정보전문가', 또는 '서처'라는 명칭으로 불리우며, 처음에는 산 업분야를 중심으로 기업에서 자생적으로
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기업 종업원
2. 공공기관 종업원
3. 직업훈련원의 교육훈련생
4. 비교 분석
Ⅳ. 기업전문인력양성에 따라 요구되는 기업의 교육훈련
1. 전문인력 양성의 초점
2. 개인역량 강화를 위한 교육방법
1) 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2) 취
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자기효능감
2) 조직 진단 : 사회적지지
6. 5단계 : 행정적, 정책적 진단 (Administrative and policy diagnosis)
7. 6단계 : 수행 - 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 학습지도계획서
1) 오리엔테이션
2) 스트레스와 정신장애
3) 스
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직종에 집중적으로 분포되어 있다. 고용현실에서 나타난 가부장적 문화는 여성존재를 그저 남성의 보조적인 존재로 생각하고 그런 생각은 곧 남성중심의 기업문화를 낳았다. 남성중심의 기업문화는 여성고용 형태를 단순, 보조, 반복적인 업
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