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서는 특별한 주제를 담은 포트폴리오를 제출하도록 하고 있다.
참고문헌
◈ 박옥련, 패션 디스플레이의 이론과실제, 형설출판사
◈ 박주영, 불황기의 위축된 소비심리와 이를 극복하기 위한 마케팅전략ㅡ 한국과학기술정보연구원, 1998
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한국심리학회, 문헌, 2003
이유재, 서비스 마케팅, 학현사, 2004
정재원(airwolf9), 디스플레이의 미래전망, 네이버카페, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 디스플레이의 분류
1. 윈도우 디스플레이(window display)
2. 인테리어 디스플레이(interior display)
3. 외부
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서 탈피하라
1) 내 힘들다’를 바꾸면 ‘다들 힘내’가 된다
2) 사장(CEO)이 다가가야 한다
3) 역발상 경영의 적용
4) 마음을 잡아라
5) 쉬고 할 것인가, 하고 쉴 것인가
6) 직원 한 사람의 실천이 기업을 변화시킨다
7) 기업경영에서도 나비효
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서비스 이용단계
2. 웹 활용단계
3. 가치사슬 통합단계
4. 산업 변화단계
IV. 인사정보시스템의 기능
1. 기본 데이터베이스
2. 근태 관리
3. 임금과 복리후생 관리
4. 평가관리
5. 채용관리
6. 교육관리
7. 셀프 서비스
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한국전자거래진흥원, “2003 e-비즈니스 백서”, 2003
한국전자거래진흥원, “국내 e-비즈니스 현황과 전망에 대한 조사”, 2003
KTNET(한국무역정보통신), 2003
한국무역협회, “무역업계의 전자무역 활용실태 조사”, 2002. 7
산업자원부(http://www.mocie
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서의 국내 청년실업 연구동향과 개입방안”
지은재(2006), ““청년실업의 원인과 해결방안에 대한 연구”
Niall O'Higgins(2002) “청년실업과 고용정책: 국제적 시각”, 한국산업인력공단, 2002)
채창균,김안국,오호영(2005)“대졸 청년층의 노동이동
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한국의 도입 사례 45
4. 역량·성과급(Pay for competency & performance) 45
1) 성과급의 의의 45
2) 성과급의 내용 46
3) 성과급의 특징 48
4) 소니Sony 의 성과급 및 인센티브 보상 시스템 48
5. 역량 중심 경력개발(Competency-based CDP) 49
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서 직면한 기업의 문제는 또 다양했기 때문이다. 공통분모를 취해서 일반적인 범위에서 과제를 다뤘음을 밝힌다.
* 참고문헌
이승신·김용민, “중국진출 우리기업 긴급 실태조사”, 한국무역협회, 2006.9
김주영, “중국의 투자환경 변화에 대
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고령화 인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4. 영국
5. 스웨덴
Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안
1. 고령 인력 채용
2. 직무 재배치
3. 평생 학습 시스템 구축
4. 임금피크제 도입
5. 고용 연장 제도 시행
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인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4. 영국
5. 스웨덴
Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안
1. 고령 인력 채용
2. 직무 재배치
3. 평생 학습 시스템 구축
4. 임금피크제 도입
5. 고용 연장 제도 시행
Ⅵ. 결론
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