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만 해당됐던 육아휴직은, 90년대에 들어서면서 남성에게도 의무적으로 부과됐다. 육아휴직 480일 가운데 60일은 남자가 의무적으로 사용하도록 하고 있다. 휴직 중에는 일정한 액수의 임금을 정부가 지급한다. 태어날 때부터 18세 까지 지급되
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이러한 사실들이 여성들을 일터로부터 떠나게 하는 것이다.
이와 같은 노동시장에서 여성의 불평등한 지위를 남성과 평등하게 하고 가정과 직장의 이중부담을 안고 있는 여성 근로자들의 자녀양육을 지원하기 위한 육아휴직제도는 남녀고용
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의 2, 최대 월 1,800유로(한화로 약 2백16만원)을 최장 12개월까지 국가가 보조하는 새 육아수당 제도를 실시한다. 이는 여성이 전업주부일 경우에도 월 300유로(36만원)를 지급하도록 되어있다. 우리나라도 육아휴직급여를 최소한 60만 원 선으로
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론
결론적으로 우리 사회에서 여성뿐만 아닌 남성 근로자를 포함하는 실질적인 육아휴직제도는 다음과 같은 방향 하에서 이루어져야 한다고 생각한다.
첫째, (여성 근로자와 더불어) 남성 근로자의 유아휴직제도 사용의 폭을 확대해야 한다.
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육아휴직제도의 이용실태 및 장애요인에 관한 연구’ 경상대학교 석사학위논문
손민하(2001). ‘육아휴직제도의 일 고찰’, 한신대학교 대학원 석사논문
심명숙(2003). ‘우리나라 직장보육의 활성화 방안에 관한 연구’. 서울시립대학교 석사
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행사하는 당연한 시각으로 보는 것이 필요하다. 이런 인식개선을 위해서는 기업주의 생각도 바뀌어야 하지만 국가차원에서의 인식개선 노력이 뒷받침되어야 할 것이다.
(3) 대체 인력의 확보
임신한 한 여성 노동자가 육아휴직을 신청함에
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육아휴직제도 확대, 자녀를 둔 부모들의 탄력적 근무시간 등 현실적인 직장보육의 문제점을 해결하도록 노력해야 한다. 또한 보육시설의 설치에도 불구하고 출퇴근의 불편을 이유로 시설을 이용하지 못하는 경우를 위해 통근차량의 지원과
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육아휴직제도 실태와 개선방향에 관한 연구, 동덕여자대학교대학원, 2001
□ 정진주, 사무직 여성근로자의 건강실태 근골격계질환, 스트레스, 모성보호, 한국여성단체협의회 보고서, 2001
□ 정혜선, 모성보호의 기업내 제도화에 관한 연구, 이
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육아휴직제도의 효과와 발전 방향에 대하여 논해 보았다. 현대사회는 경쟁, 이해타산, 물질주의로 업적을 중심한 사회가 되어 사회구조, 경제구조로 인해 가족의 형태가 핵가족으로 변모되어 가족이기주의가 팽배해 지고 가족의 기본적 연대
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육아휴직제도 정착 방안 마련
조사결과, 29.9%의 사업장에서 육아휴직 규정이 없다고 응답해 산전후휴가에 비해 법의 이행정도가 낮은 것으로 나타났다. 또 절반이 넘는 56.7%의 사업장에서 과거에 육아휴직을 받았거나 현재 육아휴직중인 노동
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