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Balance)’ 의 등장배경
3. ‘일·가정양립지원정책(work-family Balance)’의 종류
1) 일 가정 양립 지원제도 안내 - 모성보호
2) 일 가정 양립 지원제도 안내 - 육아지원
4. 외국의 ‘일·가정양립지원정책(work-family Balance)’
Ⅲ. 결론
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육아휴직제도의 정착
① 대체 인력의 확보
② 육아휴직 대상 아동의 연령 확대
③ 남성의 육아휴직 사용의 의무화
2. 보육정책의 개선점 연구
(1) 국공립 보육시설의 확대
(2) 평등한 기회제공
(3) 방과후 보육서비스 활성화
(4) 다양한 보
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해양의 임금피크제 도입운영사례, 임금연구, 2006.
김원기, 고령자 고용안정을 위한 의약·화장품업종의 임금피크제 도입방안에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원 논문, 2012.
김정한, 고령화시대의 노동시장과 고용정책, 한국노동연구원, 2004
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육아시설을 지자체와 정부가 공동으로 투자를 하여 24시간 돌보미 제도를 정착시켜야 한다. 여성의 유휴노동력 중에는 고급인력과 전문 인력도 많다.
이들을 책임자로 하여 일정기간 이상 육아 교육을 실시하고 사회 여성청년 인력 참여제도
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개선 방안
1. 개방형 직위의 확대
2. 계약직 공무원 신분강화
1) 계약직 공무원의 역할변화
2) 계약직 공무원의 역할강화
3. 경력직 공무원의 신분변화
1) 경력직 공무원의 신분보장
2) 경력직 공무원의 계약직화
참고문헌
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연구원(2000. 3), 21세기형 인적자원관리, 명경사
김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
www.kwwnet.org
www.media.nodong.org
www.jac.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자의 정의
2. 조합활동 허용범위
1) 비정규직 노동자의 "근
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이상 근무 후 퇴직시에 퇴직금을 지급하지 않는다. 이에 대하여 용역업체는 퇴직금이 월급에 포함되었다는 주장을 하고 있으며 노동청 관리자는 위법이라고 말하고 있다.
이러한 악환 상황을 방지하기 위해 고용자에 대한 자료를 노동청에
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연구원 등의 임·직원 활용
제 7 부 창업자가 알아야 할 조세지원제도
1. 사업자가 알아야 할 기초세무상식
2. 알면 득이 되는 조세감면제도
제Ⅲ편 창업기업의 성장과 전략
제 8 부 시장기회의 확보와 자금의 동원
1. 직접금융제도의
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계약직 여성노동자의 경우 육아휴직제 자체가 허용되지 않는 등 제도의 적용자체에 대한 차별이 존재하는 것으로 나타났다.
이와 관련해 현재 육아휴직을 제공하는 기업주에게 지불하는 육아휴직 장려금제도를 육아휴직대체 인력 활용 지
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이상인 직원이 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육할 수 있도록 육아휴직 제도를 운영 중이다.
이 밖에도 복리후생제도를 통하여 임직원의 다양한 욕구를 파악하고, 이를 반영한 복리후생제도의 운영을 통해 직원 개개인의 발전과
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