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확보 방안은 모든 기업에게 있어서 중요한 과제라고 할 수 있는 것이다.
☞ 참고 문헌
양혁승 저, 전략적 인적자원 관리, 오래, 2012년
George Bohlander 저, 김원중 역, 인적자원관리, 한경사, 2011년 Ⅰ. 서론 : 선발도구의 타당성이 중요한 이유
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고려되어야 한다.
5. OJT의 사전실시
배치전환이 실효성을 거두기 위해서는 배치전환될 직무와 직무가 필요로 하는 능력에 대하여 사전에 교육을 실시 할 필요가 있다. * 인력계획
* 모집관리의 방침과 방법
* 선발관리
* 배치이동
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이유 ……………………………………2
2. 기업 소개……………………………………3
3. 모집과 선발…………………………………9
4. 이랜드의 보상………………………………21
5. 이랜드 비정규직 사태…………………… 31
6. 결론
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도구의 제공과 교육문제
3) 소외에 대한 구체적 체감
3. 위기에 대한 타당성의 확보와 대안의 모색
1) 새로운 세대와 지식인의 갈등
2) 위기 해결을 위한 전제
3) 새로운 질서와 규범의 확립
4. 정보화 시대의 인문학 교육
1) 교육자의 사고
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방안
11. 효율적인 인력계획 수립방안
12. 모집관리의 방법과 방침
13. 인사정보시스템
14. 선발관리의 방법과 방침
15. 선발도구의 오류 및 신뢰성과 타당성 확보방안
16. 면접의 중요성과 유형, 방식 및 효율적 설계
17. 능력주의 채용관리Ⅰ
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