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해고분쟁을 소송을 곧바로 처리하고 있다. 이것에 대하여 미국에서는 법원을 이용하거나 그 외에는 합의를 통하여 중재인을 선정하거나 차별사건으로 처리할 때 고용평등위원회(EEOC)에 구제신청을 할 수 있다.
셋째, 위의 선진국은 실제로 해
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정리해고를 철회하고 노-사간 합당한 교섭을 통해 우리나라 조선산업의 경쟁력 발전에 더욱 기여하길 바란다. 끝.
[참고자료]
2010.12.29. mk뉴스 \'대화없는 한진중공업 노사\'
2011.1.2. 연합뉴스 한진重 노사, 정리해고 놓고 \'첨예대립\'
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직을 보증받지 못한다. 따라서 미국의 해고법리는 또한 해고 자유원칙을 기본으로 하면서도, 이것은 일정한 수정을 받고 있다. 하지만 특히 다른 선진국과 비교하면 해고 자유원칙은 매우 철저하게 유지된다고 할 수 있고, 해고이유를 제약하
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해고법제에 있어서는 선진국의 동향을 살펴볼 때, 현행 우리나라의 해고법제와 관련한 부당해고 구제제도는 부당해고된 근로자를 사후적으로 구제하는 데에 초점을 두고 있다. 이에 그 구제방식의 다양화를 위해서는 부당해고임을 전제로
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선진국의 공보시스템
1. 일본
1) 공보행정 조직
2) 언론 취재관행
2. 영국
1) 공보행정조직
3) 언론 취재관행
3. 미국
1) 공보행정조직
3) 언론 취재관행
Ⅲ. 선진국의 교원정보화
1. 뉴질랜드 IT 교사 훈련 : ITPD 프로젝트
2. 스웨덴 학교정
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해고제에 특히 관심을 갖게 되었다. 조직원이 기업에서 열심히 일을하고 피할 수 없는 여건에서 정리해고를 당할 때의 심정을 생각하면 너무 안타깝다. 얼마전 1년여를 학교생활과 병행하여 주말알바를 하던 곳에서 연락이 왔었다. 요즘 경기
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해고 등의 불이익 처우를 할 수 없다.”고 근로기준법에 명시되어 있지만 사실상 복귀하지 못하거나 복위해도 여러 가지 불이익을 당하는 사례가 많다. 2004년 2월, 한국노동연구원 노동패널팀의 조사 결과 첫출산 뒤 다시 직장으로 돌아가지
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