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근무선택제도’ 운영
* 근무선택제도: 소정근로시간과 근무일수의 조합으로 주당 소정근로시간을 단축하는 제도
- 초등학교 입학 시기까지 육아단시간근무제도, 이어 중학교 입학시기까지 근무선택제도 활용 가능
- 그 밖에 입사 4년차 이후
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근무제(근무시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대
5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제 의무화
8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시
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근무제의 유형은 다음과 같다. 첫째, 시차출퇴근제는 주 5일 근무와 소정근로시간(1일 8시간, 주 40시간)을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정, 둘째, 선택근무제는 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 평균근로시간이 주40시간을 초과하지 않는
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선택적 근로시간제에 대하여
(1) 법정 근로시간과의 구별
(2) 탄력적 근로시간제와의 구별
3. 탄력적 근로시간제의 유형과 법률문제
(1) 2주 단위의 탄력적 근로시간제
(2) 3월 단위의 탄력적 근로시간제
(3) 적용제외
(4) 부칙 제3조의 적용
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주 52시간 근무시간 도입 배경, 문제점, 해결과제
1. 근로시간 주 52시간 도입배경
우리나라도 지난 2004년 법정근무시간이 주 44시간에서 주 40시간으로 단축하며 처음으로 '주5일 근무제'를 도입했다. 이후 국내 제조업체의 노동생산성이 12
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