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리후생의 제공이 이루어질 수 없게 된다는 문제점이 있다.
④ 선택형 지출계정형(flexible spending account)
선택형 지출계정형 제도는 선택적 복리후생제도가 원활하게 운영될 수 있도록 도와주는 제도적 장치로서 선택형 지출 계정형은 순수한 형
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제도 운영과 관련한 정기적인 모니터링과 필요시 감사도 필요하다.
⑹ 종업원의 참여
복리후생의 실제 수혜 대상인 종업원의 참여가 필요하다. 1. 복리후생의 설계
2. 선택적 복리후생제도(flexible benefits plans)
3. 복리후생제도의 신경향
4.
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복리후생 항목을 선택할 수 없는 경우가 생길 수 있음.
⑶ 선택적 지출 계좌형(flexible spending accounts)
ㆍ종업원 개인에게 주어진 복리후생 예산 범위 내에서 종업원 개인은 자유로이 복리후생 항목을 선택할 수 있는 제도.
ㆍ개인에게 주어진
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IBM의 복리후생제도는 \"직원의 안전과 복지를 생각하는 기업\"이라는 정신 아래 직원이 안심하고 업무에 전념할 수 있도록 하는 데 있습니다. 또한 선택적 복리후생제도(Flexible Benefits)의 실시를 통하여 직원의 다양한 복리후생 요구에 가장 효
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후생복지심의위원회...........................16
(6) 선택적 복지제도의 장점.............................16
(7) 선택적 복지제도의 단점.............................19
제3절 기존의 공무원 복지와 한국전력 복지의 비교..........20
1. 기존의 공무원 복지제
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제도에 대한 정보를 근로자에게 충분히 전달해야 한다. 선행 연구에 의하면 상당수의 근로자들이 현재 실시되고 있는 가족친화적인 제도를 알지 못하고 있으며 심지어 복리후생에 대해서도 알지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 가족친화적
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선택적 전환제도(전환고시 등)를 마련하여 승진기회를 부여하는 것이다.
둘째, 별정직 직원 운영준칙을 폐지하고 정규직원과 동일한 복리후생 적용이다. 무늬만 정규직이고 실제로는 계약직 신분과 똑같은 대우를 받고 있는 현 체계에서 벗
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복리후생시설의 확충, 자기계발 기회의 제공, 공정하고 합리적인 인사제도의 운영, 종업원의사의 존중 및 의사반영 기회의 확대 등이다.
종업원만족도 조사는 외부용역, 자체조사, 인터뷰, 설문, 전문가 초청 토의 등의 다양한 방범에 의하여
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