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고용조정 방법으로 선호되고 있음을 알 수 있다.
이러한 고용조정의 유형과 방법은 산업별, 기업규모별로 비슷하게 나타나고 있다(최강식이규용, 1998, 1999.). 먼저 산업별 고용조정의 현황을 살펴보면, 전산업을 기준으로 할 경우 수량적 고용
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연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. FTA(자유무역협정)의 개념
Ⅲ. FTA(자유무역협정)의 의의, 확산, 관계
1. 의의
2. 확산 (지역주의의 확산)
3. WTO와 FTA의 관계
Ⅳ. 세계블럭화 동향
Ⅴ. 우리나라의 FTA(자유무역협정) 추진 현황
Ⅵ. FTA(자유무역
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의의와 범위
2. 인적자원개발정책 수립의 배경과 기본방향
3. 인적자원개발 파트너십의 개념과 의의 및 기능
Ⅲ. 인적자원개발정책을 위한 파트너십의 추진 현황
1. 인적자원개발 주체간 파트너십 추진 현황
2. 산․학․연
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고용노동자법의 개정 근거
1. 요구의 골자
2. 의의 및 개정 이유
3. 개정 방향
Ⅵ. 특수고용노동자법의 개정안
1. 현행
2. 개정안
Ⅶ. 특수고용노동자법의 평가
1. 경제법적 해결방안
2. 특별법 제정방안 : 유사근로자단결활동등에 관한
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확산
3. 지속가능한 발전(SD)의 의미
4. 지속가능한 발전의 국제적 합의와 그 주요 의미
5. 지속가능발전의 이념과 실천원칙
1) 이념과 실천 원칙들
2) 오염원인자부담 원칙
3) 사용자부담 원칙
4) 예방원칙
6. 지속가능한 발전의 정책
Ⅲ.
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