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유형을 캐치하라’같은 기술은 물론 먼저 상대와 인간 대 인간으로 대화해야 한다는 마음까지 말이다. 결국 나에게 있어 설득의 비밀은 ‘진심’이었다. Ⅰ. 설득 유형을 파악하라 Ⅱ. 달인에게 배운다 Ⅲ. 설득 레이더를 맞춰라
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  • 등록일 2019.02.08
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설득을 할 때 자신감 있게 설득을 해야한다. 또한 명확한 이유를 제시하여 상대방이 납득할 수 있도록 해야한다. 책을 보면 상대방의 유형을 파악하고 그 유형에 맞게 설득을 하는 방법을 알 수 있다. 설득을 하는 자세와 유형 파악 등 책을 통
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  • 등록일 2019.02.08
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유형 1) 회유형 2) 비난형 3) 초이성형 4) 산만형 5) 일치형(기능적 의사소통) 2. 우리 가족의 의사소통 유형을 사티어의 의사소통 5유형에 적용 1) 우리 가족의 역기능적 의사소통 유형 파악 2) 파악한 역기능적 의사소통 유형의 기능적 의
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  • 등록일 2022.09.24
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유형 1) 회유형 2) 비난형 3) 초이성형 4) 산만형 5) 일치형(기능적 의사소통) 2. 우리 가족의 의사소통 유형을 사티어의 의사소통 5유형에 적용 1) 우리 가족의 역기능적 의사소통 유형 파악 2) 파악한 역기능적 의사소통 유형의 기
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  • 등록일 2024.02.07
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설득 1. 설득에 영향을 미치는 요인 1) 전달자 2) 메세지 3) 청자 2. 전문가는 아니면서 청자의 신뢰성을 증가시키는 요인 1) 자기 자신의 이익과 정반대적인 얘기를 했을 경우 2) 내가 설득당하고자 하는 얘기를 옆에서 들었을 때 3. massage
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  • 등록일 2011.05.18
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논문 110건

설득력이 있으며 공평하게 처리할 수 있다(주관의 개입이 적다). 2) 단 점 많은 자료 수집이 필요하고 그 자료의 채택과정에서 세심한 주의를 하지 않으면 큰 오차가 발생한다. Program 과정에서 감정평가사의 판단과 경험 등을 완전히 배제할 수
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  • 발행일 2010.07.31
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유형 등을 비교 할 수는 없었지만 선진국의 성폭력에 대한 사회복지서비스가 우리나라보다는 잘 되어있어 앞으로 우리나라도 선진국의 여성복지 서비스를 한국적 상황에 맞도록 제도화 할 필요가 있다고 본다. 물론, 우리나라에서도 1994년
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  • 발행일 2012.10.10
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  • 저자
가능한 중요도-만족도분석(IPA)을 본 연구의 목적에 맞게 조정한 변형된 중요도-만족도(M-IPA : Modified Importance Performance Analysis)이용한다. 분석결과를 토대로 버스 유형별 서비스 특성을 파악하여 차별화된 서비스 특성을 규명한다. 
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  • 발행일 2010.04.13
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유형별 분석-----------------------1 2.1 평서문형 2.2 의문문형 2.3 명령문형 2.4 감탄문형과 청유문형 2.5 기타 유형- 명사구, 1단어 구조 3. 한국 속담의 의미구조------------------------------------4 3.1 속담의 의미단위와 의미소 3.2 속담의 의미
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  • 발행일 2010.01.19
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유형 다. 파생금융상품거래의 목적 라. 파생금융상품의 기능 마. 파생금융상품의 사고 사례 1. 영국 베어링 사 파산 사건사례 2. SK증권 - JP모건 금융상품 분쟁사례 3. 독일 메탈게젤샤프 사 파산 사건사례 바.
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  • 발행일 2011.12.08
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취업자료 561건

유형별 전략을 세밀하게 세우고, 데이터 기반 설득 자료를 구성하여 실제로 계약 전환이나 품목 확대를 이끌어낸 경험도 다수 있습니다. CJ프레시웨이는 국내 최고의 식자재 B2B 전문 플랫폼 기업으로, 급식·외식·리테일 등 다양한 채널과 맞
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  • 등록일 2025.04.12
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
유형과 업종별 위생 문제의 패턴을 빠르게 파악하고 싶습니다. 특히 현장 점검 방식과 고객 응대 사례를 축적해 고객 유형별 점검 매뉴얼을 스스로 만들고, 그 안에서 서비스 품질을 세분화하는 훈련을 먼저 하고자 합니다. 2025 세스코 전
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  • 등록일 2025.06.09
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  • 직종구분 일반사무직
유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어
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  • 등록일 2024.02.12
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  • 직종구분 기타
유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어
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  • 등록일 2024.05.01
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  • 직종구분 기타
유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어
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  • 등록일 2024.07.01
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  • 직종구분 기타
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