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상대방의 의견을 들은 후 질문을 통해 상대방을 잘 설득시켜야겠다는 생각을 했다. 00. 설득의 비밀
01. 설득 유형을 파악하라
02. 달인에게 배운다
03. 설득 레이더를 맞춰라
04. 협상으로 진입하라
05. 설득에 대한 나의 생각
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, 교정치료집단, 사회화집단. 변화를 추구하며 주요목적은 성원들의 욕구충족 . 개인의 치료목적. 자기노출
o 과업집단 : 특정과업을 완성하거나 명령을 수행하기 위한 목적. 집단 결과물을 생산하는데 초점. 특정과제를 위한 의사소통
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인간 대 인간으로 대화해야 한다는 마음까지 말이다. 결국 나에게 있어 설득의 비밀은 ‘진심’이었다. Ⅰ. 설득 유형을 파악하라
Ⅱ. 달인에게 배운다
Ⅲ. 설득 레이더를 맞춰라
Ⅳ. 협상으로 진입하라
Ⅴ. 나에게 ‘설득의 비
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설득
7) 비밀보장의 원칙
자신에 관한 비밀을 지켜주기 바라는 ct의 욕구에 대한 반응
전문적 원조의 기본
한계가 있음 - 타인, W\'er, 실정법, 사회복지기관과 충돌할 경우
<관계의 기본원리>
ct의 욕구
관계의 기본원리
한 인간으로 취급
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인간관
3. 주요개념
1) 자아(ego)
2) 자아정체감(ego identity)
3) 점성원리(epigenetic principle)
4. Freud와 Erikson의 성격발달에 대한 관점 비교
5. 심리사회적 발달단계와 발달과업
1) 제 1단계: 유아기(구강감각기) - 기본적 신뢰감 대 불신감
2) 제
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- 이재규 / 조직갈등관리론 / 1998
- 박종화 / 갈등관리론 / 2008
- 김성덕 / 4대강 사고의 폭 넓혀라 / 데일리안 , 2009 . 12
- 김동현 / 국민과 약속 지키는 정치해야 선진국 가능 / 뷰스앤뉴스 , 2009 . 12
- 박성욱 / 세종시 건설 충청권 의견 수렴의 장 열
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유형에 속하는 개별적인 환경규제 정책수단의 내용과 특징을 살펴보면 아래와 같다.
사전적 명령 지시적 규제
사전적 명령 지시적 환경규제의 정책수단에 해당되는 것으로 환경 영향평가 제도는 개발계획수립과정의 일환으로 사업자가 사업
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사회적 분위기와 인간중심의 가치관을 확산.
어떤 폭력이든 단호하게 비난하고 비폭력적인 해결과 타협과 양보 등을 높이 평가하는 사회적 분위기와 무엇보다도 인간을 소중하게 생각하는 가치관을 조성해야 한다.
(나) 유해환경을 규제하고
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사회생활을 잘할 수 있겠는가!”라고 생각하는 경향이 있습니다.
5) 교정현장에서 본 범죄자들의 인지적특성(긍정적 사실에 대한 머리말
Ⅰ. 예술---------------------------------------2
1. 예술의 필요성------------------------------2
2. 예술을 이
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-5. 한국교육개발원
박혜정(1989). 한국의 유아교육. 교학사.
신연식(1985) 유아교육개론. 서울:형설출판사
이귀윤, 이기숙(1987). ‘유치원과 초등학교 1학년 교육과정 연계성을 위한 정책방안
이기숙(1998). 유치원과 국민학교 연계성을 위한 방향
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행동, 결과 등을 바탕으로 구체적으로 기술해 주십시오.(한글 600자 이내 및 16라인 이내로 작성)
4. 농심의 이미지를 먼저 정의하고, 농심이 내부시장의 이미지를 넘어, '글로벌 종합식품기업'으로 나아가기 위해 꼭 추가하고 싶은 이미지는 무
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행동은 약자에 대한 존중과 인간 존엄성을 최우선으로 해야 한다'는 확고한 신념에 뿌리를 두고 있습니다. 특히, 의료 취약 계층이나 재난 상황의 희생자를 돌볼 때, 편견 없는 접근과 철저한 비밀 유지는 간호 윤리의 가장 기본이자 핵심입니
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행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
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행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
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행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
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