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서는 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시해 보았다. 21세기 경영환경은 글로벌화로 인해 급격하게 변화하고 있으며, 사물인터넷, 클라우드, 블록체인, 빅데
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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시해 보았다. 행동이론(behavioral)은 리더와 추종자 사이의 교환관계를 중시하고 거래적 리더십의 연구에 주력하였다. 즉,
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리더십은 조직의 성과와 발전에 중요한 역할을 하며, 이에 대한 연구는 오랜 기간 동안 지속되어 왔다. 전통적으로 리더십을 설명하는 이론에는 특성이론과 행동이론이 있으며, 각각 리더십의 본질을 다른 시각에서 접근한다. 특성이론은 리
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더로써의 자질을 평가하는 방법은 여러 가지가 존재한다. 리더십을 특성이론과 행동이론으로 분류하여 각 특징을 파악하여 우리가 리더십을 갖춘 인재로 거듭나기 위해 어떤 이론이 가장 효과적일 수 있는 지에 대한 논리적인 접근을 통해
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리더십의 이론과 실제 그리고 개발, 학지사, 2021
김민석, 조직행동과 리더십, 오토테크, 2018
김영수, 리더십 이론과 실제, 경영학연구소, 2021
박정훈, 현대 조직에서의 리더십 개발, 한국경영학회, 2022
이선우, 행동이론과 특성이론의 비교 연구,
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