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서는 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시해 보았다. 21세기 경영환경은 글로벌화로 인해 급격하게 변화하고 있으며, 사물인터넷, 클라우드, 블록체인, 빅데
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더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시해 보았다. 행동이론(behavioral)은 리더와 추종자 사이의 교환관계를 중시하고 거래적 리더십의 연구에 주력하였다. 즉, 행
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더십』, 대왕사, 2021.
이수진, 「특성이론과 행동이론의 비교 연구」, 인적자원관리학회지, 2018.
정미라, 『리더십 개발과 교육』, 한빛아카데미, 2022.
최재훈, 「리더십의 심리학적 접근」, 한국심리학회, 2019.
한지은, 『조직행동론』, 박영사,
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더십을 보여준 것이다. 이러한 점에서 리더십은 후천적 노력을 통해 발전시킬 수 있으며, 리더십 행동이론의 관점이 현실적으로 타당하다고 판단할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 리더십 특성이론과 리더십 행동이론에 대하여 살펴보았다. 리더
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더의 역할이 더욱 다양해지고 있으며, 이에 따라 리더가 상황에 맞는 적절한 행동을 실천하는 것이 효과적인 리더십을 발휘하는 핵심 요소가 되고 있다.
따라서 리더십을 현실적으로 적용하기 위해서는 특성이론과 행동이론을 단순히 대립적
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