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너그러운 성격
B. 근육형 : 용감하고, 활동적이며 무모한 성격
C. 세장형 : 신경질적, 까다롭고 고독한 성격 제 1절 성격의 의의
제 2절 성격 결정에 관한 이론
제 3절 성격의 결정 요인
제 4절 조직행위에 영향을 주는주요 성격 특성
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이론
Ⅲ. 조직개혁
1. 조직개혁의 의의
2. 조직개혁의 접근방법
3. 조직개혁의 과정
4. 조직개혁에 대한 저항과 극복
Ⅳ. 테일러(Frederick Taylor)와 과학적 관리기법
1. 테일러리즘이란
2. 테일러의 과학적 관리법의 출발점
3. 주요 내용
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이론은 학교를 하나의 사회체제로 파악하게 하며 학교체제 내와 체제 외부의 관계 및 상호작용을 통해 교육행정을 사회체제 내의 사회적 과정으로 이해할 수 있게 하고 교육행정가로 하여금 조직의 요구와 개인의 욕구를 조화시킬 수 있는
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의의 및 발전과정
1. 노사관계의 본질
2. 노사관계의 발전과정
제 2절. 노사단체의 의의 및 조직형태
1. 노동조합의 의의 및 기능
2. 노동조합의 발전과정과 조직형태
3. 우리나라 노동조합의 발전과정
4. 사용자단체의 설립배경과
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, 임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관,
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의의
2. 유통근대화의 기본요소
3. 유통근대화의 추진원칙
Ⅵ. 유통경로의 설계
1. 고객이 원하는 서비스 기대수준의 분석
2. 유통경로 결정시 고려사항
3. 유통경로의 선정기준
4. 유통경로정책의 대안
1) 개방적 유통경로정책(집중적 유
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