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성격규정과 지향점 2
다. 행정학의 체계 2
3. 행정학의 접근방법 2
가. 전통적 방법 3
나. 현대적 방법 4
4. 행태론적 방법론 6
가. 행태론의 의의 6
나. 행태론의 내용과 특징 6
다. 행태론적 접근방법의 비판과 한계 7
5. 체제론
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을 필요로 하는 간호나 의료 분야에 적합하다. 일이나 사람들에 대한 문제에 대하여 냉철한 입장을 취하는 것을 어려워한다. 반대 의견에 부딪혔을 때나 자신의 요구가 거절당했을 때 마음의 상처를 받는다.
*대표적 표현들 : 성실한, 충성스
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제3장 성격과 인간행태
제1절 성격의 개념
1. 성격의 정의
행동이나 환경에 대한 어떤 적응방식이든 간에 개체가 보여주는 항상성을 갖는 어떤 경향성
개인의 독특한 측면으로 서로 구별해주는 개인간의 차이
개인의
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탈바꿈 되어 공공 서비스의 품질과 효율성을 향상되며, 더욱 세련되어지고 활기찬 조직으로 거듭날 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
1) ‘조직행태론의 이해’, PDF 첨부파일(조직행태론 이해, 조직행태론 개요 및 이해, 성격 및 가치관 참고)
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성격
(1) 성격의 정의와 구성요소
(2) Presthus의 성격유형론
(3) 성격이론
6. 스트레스와 갈등ㆍ소외
(1) 스트레스(Job stress)
(2) 갈등
(3) 소외
7. 조직발전(OD) - Ⅰ
(1) 조직발전의 관점과 정의
(2) 조직발전의 특성과 여러 가
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직장활동 상황)
2. 지원동기 및 장래계획
3. 성격의 장단점 및 특기
4. 기타 (특기사항)
5. 석사?박사 진학시 희망 연구분야 및 연구계획
6. 학부, 대학원 이수 전공과목 중 관심과목
7. 석사?박사 이후의 계획(박사진학,취업,유학 등)
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