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위한 방안으로 BSC의 정량적 측정기능과는 별도로 정성적인 업무에 대한 측정이 가능한 측정체계의 개발이 필요하다. 앞에서 지적하였듯이 BSC는 ‘일회성 프로젝트 성과에 대한 측정관리’, ‘환경변화를 고려한 목표 달성도 평가’ 등이 곤
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관리 계획상의 체
계성이 제대로 갖춰 있지 않으면, 이에 따른 성과관리 결과를 신뢰하기 어
려울 뿐만 아니라 성과관리를 위한 활동과 결과 간의 인과성을 제대로 파
악할 수 없게 된다.
셋째, 평가 방법 결정과 자료의 수집 및 분석에 해당하
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평가인프라구축을 위한 통합적 성과관리체계에 관한 연구\", 2004.
10. 박무선, \"원불교교단의 성과관리시스템 구축을 위한 연구\", 연세대학교, 2006. 들어가며
본문
1. 균형성과표(BSC)의 배경과 개념
2. 기존의 측정시스템과의 차이점
1)
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위한 성과지향적 행동을 유도하는 것이다.
2. 인력평가
가. 개념
인력평가는 합리적 인력관리 및 보상과 유능한 인재의 확보와 개발을 위하여 조직내 여러 직무에 종사하고 있는 구성원의 능력과 태도 등을 상대적으로 검토하여 평가를 내리
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관리는 고객 서비스를 위한 이념에 입각하고 관리의 서비스 품질과 공적 책임과 사회적 만족도 등에서 판단하여 정부의 공공 부문 투입 성과에 반영되는 성과를 평가하고 정부 부문을 개선하도록 하였다.
3. 정부의 성과관리 기준
정부의 성
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