|
집단을 많이 만들어서 서로의 유대감을 쌓아가고 그 경쟁에서 지친 마음을 달랠 부가적인 여러 제도를 함께 도입하겠다. 1, 성과급제
의의
효과
장점
단점
2. 고정급제
의의
효과
장점
단점
교사 성과급제에 대한 나의 입장
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.06.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
단점
1) 장점
2) 단점
Ⅱ.개인성과급제
1.성과급제의 개념
2. 적합한 경우
3. 성과급제의 종류
1) 단순성과급제
2) 복률성과급제
4. 장, 단점
1) 장점
2) 단점
Ⅲ. 추가급제(할증성과급제, 개인성과급)
1. 추과급
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2011.12.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
수 있는지 등을 고려하고
지속적으로 미비점을 보완해 나가는 노력이 필요하다.
참고문헌
LG경제연구원
한국노동연구원 1. 서론
2. 본론
- 연봉제의 장/단점
- 제대로 작동 되고 있는가?
- 충분한 차별적 보상이 가능한가?
3. 결론
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2008.10.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
단점
① 동일노동에 대한 동일임금 실시 곤란
연공급은 동일논동에 대한 동일읾금의 지급이 불가능하다.
인재 확보의 곤란
연공급은 능력과 무관하게 결정되므로 유능한 인재의 확보가 곤 제1장 서 론
제2장 토 론
제3장 결 론
|
- 페이지 18페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2011.08.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
- 연공급의 의의
- 연공급의 장단점
- 연공급의 형태
2) 직무급 - 직무급의 의의
- 직무급의 장단점
- 직무급의 형태
3) 직능급 - 직능급의 의의
- 직능급의 장단점
- 직능급의 형태
4) 자격급, 수당
5) 상여금
제 3 장 결 론
참고문헌
|
- 페이지 21페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2008.10.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|