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성과배분제도
⑴ 성과배분제도의 의의와 특징
⑵ 성과배분제도의 유형과 특성
2. 연봉제
⑴ 연봉제의 의의
⑵ 연봉제의 확산배경
⑶ 적용대상의 문제
⑷ 연봉제의 특징
⑸ 연봉제의 유형
⑹ 연봉제의 장단점
(7) 연봉제의 성공적인 도
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확대여부에 대해서는 현재대로 유지(56.3%)가 다수이나, 확대할 계획인 업체도 상당수(27.3%)
확대할 계획
현재대로 유지할 것
축소할 계획
27.3
56.3
1.7 1. 연봉제·성과배분제 도입추이
2. 연봉제 실시 현황
3. 성과배분제 실시 현황
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성과를 높일 수 있는 여지가 낮은 조직 ▶ 임금의 개념
▶ 임금관리의 중요성과 목적
▶ 전략적 임금관리의 내용
▶ 임금체계
▶ 임금수준의 결정요인
▶ 연봉제의 이해
▶ 한국형 연봉제의 특징
▶ 일괄성과급제도: 미국식연봉제
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제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방안 연구, 서강대학교
이재준(2005) - 우리나라 기업의 성과배분제도 발전방안에 관한 연구, 연세대학교
이은기(2011) - 기업경영과 환경법, 한국환경법학회
주중현(2002) - 한국기업 연봉제의 효과적 실시방
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제도 도입, (7) 배정주식에 대한 예탁주식담보대출의 활성화 등을 들 수 있음.
Ⅷ. 기업 성과배분제도
1. 성과 배분제도의 개념
○ 기업단위, 공장 및 부서 단위의 경영 성과 또는 생산비용 절감에 따라서 성과가 목표치를 상회할 경우, 경영성
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