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성과배분제는 종업원의 노력에 따라서 보상이 달라지는 것을 말하였다.
크루즈의 또 다른 이론인 안정성이론에 따르면 이익분배제는 거시 경제적으로 경기변동의 폭을 좁히고 고용의 상대적 안정을 가져오는 효과가 있다. 기본적으로 실업
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성과지표를 다시 바꾸어야 하는 문제가 발생하게 된다. 따라서 기업의 업종이나 특성에 맞는 성과지표를 개발하는 것은 매우 중요하다. 성공적으로 성과배분제를 운용하고 있는 A기업의 경우 나름대로 경영성과를 측정하는 이익개념을 사용
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성과주의 임금제도" 명경사 Ⅰ. 의의
Ⅱ. 이익분배제의 기대효과
1. 생산성 향상
2. 노사관계의 개선
3. 실질소득의 보장
Ⅲ. 이익분배제의 도입의 장애요인
1. 회계정보의 낮은 신뢰성
2. 불투명한 경영
3. 복잡한 임금체계
Ⅳ. 성
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과 2세대의 Improsharing, Profit sharing의 단점을 보완하고 생산성 향상이나 생산성 향상이나 사업목표 달성 등을 목적으로 성과배분과 이익분배를 결합한 제3세대 방법이다.
이익 외에 품질, 생산성, 고객의 가치 등의 집단목표를 설정하고 목표가
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성과배분의 기준설정이며 따라서 노사가 동의할 수 있는 합리적인 성과배분의 기준이 개발될 필요가 있다. 성과배분의 기준은 크게 종업원에게 지급될 성과배분의 전체 크기를 결정하는 성과산정 지표와 종업원 몫을 개인에게 분배하는 분
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