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성과보상제도(동기부여측면)
- 목 차 -
I. 서론
II. 기아자동차의 동기부여전략
가. 성과 보상 제도
1. 도입취지
2. 주요 변경 내용
ⅰ) 과거의 연봉제도
ⅱ) 변경된 연봉제도
3. 참고사항
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성과보상제도 사례
1. 사례 1
기술훈장제도
삼성코닝(주)
’73년 설립 이래 브라운관유리 및 특질소재를 제조하는 첨단소재 기업으로 열린경영을 실천, 세계적인 경쟁력을 확보한 초일류기업
연봉제 및 성과인센티브제 도입：근로자들의 능
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노사합의로 성과배분 실시
직무발명제：근로자가 자신의 직무개발을 통해 생산성 및 매출에 기여한 공로가 인정되는 경우, 이에 대해 보상하는 직무발명제를 도입하여 근로자 동기유발과 이를 통한 우수인재의 양성 및 조직 성장력의 강화
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성과보상제에 관한 연구, 중소기업연구원, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 조건형성
2. 조작적 조건형성
3. 일상생활에서 우리가 하는 행동들 가운데 고전적 조건형성 사례와 이유
1) 보상
2) 무대 공포증
3) 칭찬
4. 일상생활에
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성과보상제도의 발상지인 미국에서 세계일류를 달리고 있는 기업의 예를 통해 전략중심의 성과보상제도의 한계를 극복하고 있는 Southwest Airline 사례를 알아보고자 한다.
‘전략, 리더십, 문화 그리고 조율’이라고 하는 네개의 축을 기초로
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