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보이지 않는 생명의 끈으로서 좋은 인간관계를 그 바탕으로 하고 있다. 1. 들어가며 2. 성과보상제도의 지향점 3. 기업내 조직 구성원의 모티베이션 위기 4. 모티베이션의 정체와 메커니즘 5. 신뢰경영을 통한 모티베이션 향상
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  • 등록일 2009.06.18
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저, 경문사, 2012 LG 경제연구원 분석 자료 보상 프로그램을 통한 동기부여 극대화 방안 一. 과거와 현재의 경제적 보상 차이 二. 임금수준과 임금제도 三. 경제주의 모티베이션 四. 인간주의 모티베이션 五. 본인의견 및 결론
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  • 등록일 2020.06.08
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보상체계는 단지 보상체계의 도입만으로 해결될 수는 없다는 것이다. 보상체계가 기업가치를 창출하기 위해서는 성과능력주의 인사철학, 바람직한 인재상의 정립, 공정한 평가제도의 확립, 성과창출의 기반이 되는 구성원들의 임파워먼트
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  • 등록일 2011.12.17
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임파워먼트론 제 3 절 모티베이션의 증진방안 1. 개인 스스로의 동기유발 2. 직무 재설계 방식의 도입 3. 성과 – 보상의 합치 프로그램 4. 개인 임파워먼트의 실행 5. 모티베이션 관리 제도의 개선
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  • 등록일 2003.11.20
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종업원지주제는 여러 장단점이 있으므로 그 설계 및 실시에 있어서는 기업의 풍토가 충분히 고려되어야 할 것이며, 노동조합과의 충분한 협의가 요구된다 하겠다. 1. 이익분배제 2. 집단성과배분제 3. 스캔론플랜과 럭커플랜 4. 스톡
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  • 등록일 2006.10.06
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논문 260건

제도”, 경제연구 제2권 박광태(1997), “한국 공기업 민영화의 문제점과 정책방향, 국회통상산업위원회 방인영(2000), “영국공기업의 민영화 경험과 시사점”, 서강대 경제대학원 손병오(1999), “전력산업의 민영화 방안에 관한 연구”, 중앙대
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  • 발행일 2008.11.10
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성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립 (5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영 (6) 해당 직위별 중요
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  • 발행일 2009.02.26
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제도의 발전방안 1. 서비스헌장제도 추진주체 확립 및 서비스 분야확대 2. 기관장의 서비스헌장제도에 대한 관심과 지원확대 3. 서비스 질과 시민만족도, 성과 평가체계의 확립 4. 서비스 담당자와 기관에 대한 보상체계의 구축 5. 직원과
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  • 발행일 2005.05.02
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제도를 정착하기 위한 방안 2. 종업원 채용방식 (1) 채용방식의 변화 (2) 비정규직 인력의 증가 (3) 기업의 신인사제도 도입 (4) 기업들의 최근 인력 채용 전형 3. 연봉임금 제도 (1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건 (2) 연봉제의 유
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  • 발행일 2009.04.28
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제도의 국제화 방안에 관한 연구”, 성균관대학교 대학원, 1999 오천호, “우리나라 대형 회계법인의 현황과 문제점”, 인하대학교 경영대학원, 1999 김재천, “기업의 내부지배구조와 회계의 투명성에 관한연구 : 회계분식과 경영감독체계를
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  • 발행일 2010.03.04
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취업자료 311건

향상과 사회적 모두에게 도움이 되는 지식을 확산시키는 데 기여하고 있습니다. 한국연구재단의 노력은 단순한 기술 개발에 그치지 않고, 사회적 이슈에 대한 책임과 지속 가능한 발전에 기여하고 있습니다. 미래를 위한 지속가능한 기술 혁
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  • 등록일 2024.06.21
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제도이다. 즉 조직구성원들이 서비스개선과 관련된 제안을 하면 보상을 함으로써 참여의식을 높이고 그들의 제안에 의하여 궁극적으로 개선을 실현하는 것이다. 제안제도는 직장을 활성화시키기 위한 도구로서 그리고 종업원의 능력을 개발
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
성과 일관성을 높이겠습니다. 또한 대학 문화 활성화를 통해 구성원 간 신뢰와 화합을 다지겠습니다. -정책 의사결정 과정에 구성원 참여 확대 -부서 간 협력 체계 구축 및 운영 -대학 문화 활성화를 통한 화합 분위기 조성 이러한 전략을 통해
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보상과 인정을 실시한다. 이러한 제도에 의하여 생산성이 향상될 뿐만 아니라 종업원은 금전적인 혜택도 누리게 되며 다양한 인정제도는 인간으로서의 존경에 대한 욕구를 만족시켜 주게 된다. 씨터은행의 세인트 루이스 지점장은 최우수 종
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
제도 도입 등을 통한 활성화 -지역사회 인식 부족: 지속적인 홍보와 캠페인을 통해 지역사회의 협조 유도 넷째. 성과 측정 지표 -아동학대 신고 건수 및 신고 후 보호조치율 -예방교육 참여 인원 및 참여율 -피해아동 상담 및 사례관리 건수 -지
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  • 등록일 2024.11.17
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