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해고가 부당하다고 볼 수 없다(서울행판 1999.11.2, 99구10178)”고 하여 근로자가 개선의 노력을 전혀 하지 않았음을 이유로 한 대기발령 후 면직의 정당성을 인정하였다. 1. GE의 성과부진자 관리 사례
2. 우리나라의 경우
3. 성과부진자 해고
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해고에 대한 충격완화, 재취업 및 창업지원 등의 제도를 정착시킴으로써 새로운 제2의 인생을 설계하는데 도움이 됐으면 하는 바램이다.
참고문헌
퇴직관리의 문제점과 개선방안 2001. 5. 7. 삼성경제 연구소
성과창출을 위한 실무 인적관리, 공
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해고통보로 인해 겪게 되는 감원대상자의 충격 상태를 안정시킬 수 있도록 지원하는 단계 이다. 즉, 면담이 필요한 단계이다.
둘째, 개인에 대한 종합적인 평가 단계로 표준화된 테스트나 면담을 통해 개인에 대한 장단점을 알게 해 주는 것이
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해고에 해당한다고 할 것이다.
(2) 해고의 정당성 여부
근로기준법 제31조에서는, 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적
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해고의 실태와 정책과제, 여성특별위원회
여성특별위원회(1999.7), 『남녀차별사건 판례 및 사례』
한국여성개발원(1994. 12), 여성고용에 있어 실질적 차별의 개선방안 Ⅰ. 들어가는말
II. 여성불평등의 정의와 원인
1. 사회적 불평등
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성과에 미치는 영향 8
제1절 기업윤리의 영향요인과 윤리경영의 유형 8
제2절 기업윤리가 기업성과에 미치는 영향 12
제4장 국내외 기업들의 윤리경영 사례분석
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성과도 크게 개선되었다.
(3) 소비자 가격의 인하
효율성 증대의 가장 직접적인 증거로서 해당산업에서 소비자 가격이 현저하게 낮아졌다. 민영화 이후 전력요금의 증가는 물가상승율보다 낮아 소비자들이 지불한 실질 요금은 오히려 감소하
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성과비교, 미국사연구서설, 一潮閣, 1984.
송희식(1998). 대공황의 습격. 모색.
이주영 譯, P.K. 콘킨, 뉴딜 정책, 탐구당, 1977.
이보형, 이주영, 홍영백 공역, C.N. Degler, 현대미국의 성립, 一潮閣, 1977.
崔雄, 金琫中 共著, 미국의 역사:그 맥락과 현대
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성과급제의 도입의 확대, 그리고 정부의 근로자파견법, 정리해고제로 인해 한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환으로 몰아넣는 정책으로 비정규직에 대한 사회적 복지 및 정규
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해고복직문제로 인한 파업
38. 초과수당 문제로 인한 파업
39. 의료보험(보조지원)문제로 인한 파업
40. 산업재해 문제로 인한 파업
41. 휴가일수 문제로 인한 파업
42. 성과급 문제로 인한 파업
43. 구조조정 문제로 인한 파업
Ⅵ. 앞으로, 작업장(
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성과에 대한 정량적 분석 체계가 보다 강화되어야 한다고 봅니다. 투자성과 외에도 사회적 확산 효과나 혁신성에 대한 분석이 보완된다면, 펀드의 사회적 설득력과 대외적 정당성이 더욱 강화될 수 있습니다.
7. 디캠프 펀드팀 입사 후 가장
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성과 측정도 절차적 투명성과 정당성을 전제로 진행되어야 합니다. 또한 내부 통제와 외부 감사에 대비한 명확한 기준과 문서화가 중요하다고 생각합니다.
11. 향후 인천항만공사에서 본인의 경력을 어떻게 확장해나가고 싶은가요?
경영기획
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성과 창의성 사이에서 균형을 맞추기 어려울 경우 어떤 기준으로 결정하시겠습니까?
공정성은 기본입니다. 창의적인 시도도 제도 안에서 구현되어야 하며, 규정을 해치지 않는 범위 내에서의 융통성은 장려하되, 결과의 정당성을 확보할 수
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목표는 무엇입니까?
공사의 중장기 전략수립에 기여하는 경영기획자가 되어, 사업성과와 행정효율성을 동시에 설계하는 전문가로 성장하고 싶습니다. 한국전기안전공사(KESCO) 경영관리(본사-신입) 자기소개서 자소서 및 면접질문
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성과 법적 정당성을 모두 확보하는 조사자가 되겠습니다.
2단계 디지털 기반 위협 대응 역량 강화
현대의 간첩·내부 협력자 식별은 디지털 흔적 분석 없이는 거의 불가능합니다. 저는 Python 기반 로그 분석, 엑셀 매크로 기반 분류 자동화, 포
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