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성과형 스톡옵션의 산정방법에 대해 알아보았다. 그리고 마지막으로 최근 이슈화되고 있는 스톡옵션의 비용화문제에 대해서 살펴보았다.
성과 연동형 스톡옵션 제도가 성공적으로 운영되기 위해서는 관련 법의 개정이나 스톡옵션 관리를
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성과급제도의 의의
Ⅳ. 성과주의 보상 제도의 문제점
Ⅴ. 성과연동형 보상체계로의 이행을 위한 기본방향
Ⅵ. 보상관리의 발전 방안
1. 제도화 방향
2. 임금 수준의 국제경쟁력 강화
3. 내부경쟁룰의 제도화
4. 투자로서의 인건비관리
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성과와 무관한 주가의 변동
경영성과와 관계없이 주가가 등락함으로써 모티베이션의 증대를 억제하는 경우가 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 성과연동형 스톡옵션을 고려할 수 있을 것이다.
5. 형평성의 문제
전종업원에게 스톡옵션을
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성과가 개선되었는데도 증시의 침체로 증권가격이 하락하거나 경영성과가 없는데도 증시의 활성화로 주가가 상승하는 등의 요인이 모티베이션의 증대를 억제하는 경우가 많다.
성과연동형 스톡옵션을 고려할 수 있다. 즉 고정형 옵션과는
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성과주의’이다. 각각의 직무 성격에 적합한 다원적인 인사·임금제도를 구축하는 것으로 정의할 수 있다.
4. 미국의 사례
미국의 임금제도는 전통적으로 ‘직무급’이었으나 80년대의 Pay of Performance (실적/성과연동형 급여체계) 흐름 속에서
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