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경우 능력고과와 업적고과 비율이 5:5였습니다. 1 삼성전자 개요
2 연공/능력 주의 보상시기 보상제도
3 능력주의 보상시기 보상제도
4 성과주의 보상시기 보상제도
5 현행보상제도의 개요와 특징
6 성과주의 보상제도의 과제
7 시사점
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성과주의
성과주의 도입 사례 SAMSUNG & TOYOTA
성과주의 도입사례 - 삼성전자
성과주의 도입사례 - TOYOTA
Ⅰ. 우리나라 다운사이징의 도입배경
Ⅱ. 다운사이징의 정의와 유형
미국의 다운사이징
Ⅲ.다운사이징의 두 얼굴 -그 양면적 효과
다
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성과주의 인사평가 제도를 도입하되, 우리의 문화에 맞게 적절히 수정하고 보완해서 이용하도록 해야 할 것이다.
참고 사이트
삼성전자 홈페이지
http://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/careers/management/personalvision/personalvision.html
참고 문헌
인적자원관
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을 두어야한다.
경영전략 형성과정에 적극 참여하여 그 수행과정에서 인적자원의 효과적인 투입이 이루어 지도록 해야 하고 직원들에게 확실한 기업의 목표와 비전을 재인식시켜서 기업과 직원 모두가 전략적 동반자로 연계시키는 능력이
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삼성전자의
성과주의 보상제도
5년 연속
일하고 싶은 기업
1위
【속도무제한】
【평균200Km/h】
【아우토반】【1만5000km】
삼성전자 성과급제 全 계열사로 확산
≪ 글 - 그 림 ≫
삼성전자의
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