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연봉제라고 하여도 업적을 임금에 반영할 수 있는 한도를 명확화함과 동시에 업적 여하에 관계없이 근로자에게 보장해야 하는 적정한 `연봉의 최저의 임금액'을 정하는 것이 바람직하다. 1. 근로계약과 성과·업적 평가 2. 연봉액의 결정
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  • 등록일 2008.12.01
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결정요인과 결과 요인에 관한 연구. 서울대 경영학과 박사학위 논문. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론  1. 아담스 스테이시의 공정성이론   1) 분배공정성   2) 절차공정성  2. 임금관리 중 하나인 연봉제란  3. 연봉제의 특징  4. 연
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  • 등록일 2013.11.22
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임금제도의 활용 및 운영사례. 2007. 양재만.「삼양사의 직무성과급 운영사례」.2007. Ⅰ. 우리나라 임금제도 개선의 필요성 Ⅱ. 임금제도 개선 방안 Ⅲ. 직무급 임금제도 Ⅳ. 직무급 도입 성공사례 - CJ 삼양사 1. 직무급 연봉제의 도
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  • 등록일 2009.03.11
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임금결정기준의 불합리성 7.사례: 임금피크제 8.사례 :신용보증기금 9.사례: Sanyo 10.능력(역량)과 업적중심의 인적자원관리 11.임금관리의 변화 방향 12.성과주의 임금체계 도입 13.개인 성과급(연봉제) 14.브로드 밴딩(Broadbanding) 15.Broadbandin
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  • 등록일 2013.04.26
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체제로의 변화 후 발생한 문제는 없는가? (구 주택은행 근무자들과 국민은행 근무자들 간의 경력 차등, 차별화 등) 4. 인사제도 M&A 후 임금제도에 구체적으로 어떤 변화가 있었는가? (연봉제에서 성과급제로의 변화) 임금제도의 변화 후의 장
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  • 등록일 2013.06.10
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논문 46건

임금의 규제를 해제, 재산권의 사적소유를 확대, 국가 독점기업의 해체, 실업을 구제할 사회적인 보장정책의 마련 등을 위해 노력하게 될 것이다. 그리고 이러한 과정에서 시장자본주의 경제체제와의 교류를 확대해 나갈 것이다. 이는 이미
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  • 발행일 2008.02.10
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결정 요소별 개선 방안 가. 근무성적평정제 나. 훈련성적 평정제 다. 승진시험준비 과열방지 3. 새로운 승진 제도의 제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
체제(평생학습의 전 단계 강조, 스웨덴)로 나누어 볼 수 있다. 일본과 우리나라는 연령별 이원화 유형을 취하고 있으며 행정체계도 이원화되어 있다. 따라서 자녀양육의 1차적 책임이 있는 부모는 물론 아동의 교육과 보육을 담당하는 전문인
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  • 발행일 2008.10.25
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결정모형 2 2. 임금피크제 4 Ⅲ. 사례분석 4 1. 정책문제흐름 4 2. 정책대안흐름 5 3. 정치흐름 7 4. 정책산출 8 5. 성과와 문제점 9 Ⅳ. 시사점 11 1. 정책 도입시 충분한 의견수렴 필요 11 2. 정책 대안의 다양화 필요 12 Ⅴ. 결론 12
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자
기준의 문제와 실증 정보의 문제 등 여러 요인에 기인할 것이다. 현재 북한은 어디에 있고 과연 어디로 갈 것인가? 체제 개혁인가, 체제 내 개선인가? 중국식인가, 소련식인가, 동유럽식인가, 쿠바식인가, 베트남식인가? 아니면 북한식인가? 아
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  • 발행일 2010.06.16
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취업자료 13건

결정의 기준 현대자동차그룹에 내재되어 있는 성공DNA를 바탕으로 미래 비전을 달성하기 위해 모든 구성원들이 행동과 의사결정의 기준으로서 5가지 핵심가치를 추구합니다. 도전적 실행 CHALLENGE 현실에 안주하지 않고 새로운 가능성에 도전
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  • 등록일 2013.11.07
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
결정된다고 해서 달라질 것은 없습니다. 물론 낯선 곳에서의 불편함도 있겠고, 서울을 떠나서 다시 돌아올 수 있을까 하는 불안감이 전혀 없지는 않겠지만, 제가 원했던 일을 할 수 있다는 즐거움보다 중요한 것은 없다고 생각합니다. 특히 제
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  • 등록일 2005.03.20
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  • 직종구분 기타
결정되는 것이기 때문입니다. 그렇지만 개인생활이 뒷받침되지 못한다면 성공적인 공직생활도 어렵다고 생각합니다. 정말 중요한 것은 둘을 하나로 볼 수 있는 사고방식과 생활자세가 아닐까 싶습니다. ④ 자신의 공무원관을 묻는 질문에
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  • 등록일 2007.02.16
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  • 직종구분 기타
수당 호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당 - 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외) - 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급 연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500% 호봉제 직원 :
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  • 등록일 2009.07.13
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  • 직종구분 공사, 공무원
기준 : 1800만원 이상 (면접시 협의조정함) - 직급, 호봉에 따라 임금상승 급여는 연봉제(상여금포함) 수당은 별도로 경영성과 따라 지급함 ※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급 2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토요일
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  • 등록일 2016.02.01
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  • 직종구분 교육 강사직
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