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연봉제라고 하여도 업적을 임금에 반영할 수 있는 한도를 명확화함과 동시에 업적 여하에 관계없이 근로자에게 보장해야 하는 적정한 `연봉의 최저의 임금액\'을 정하는 것이 바람직하다. 1. 근로계약과 성과·업적 평가 2. 연봉액의 결정
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  • 등록일 2008.12.01
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결정하고 지급하여야 할 것이다. 또한 기업은 근로자의 적정한 임금수준의 결정 및 운영을 위한 임금제도(임금결정기준 및 지불방법) 중 하나인 연봉제의 공정성 확립에 중점을 두어야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 김식현(1999), 인사관리론, 무역
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  • 등록일 2013.11.24
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연봉제 2) 연봉구성항목 3) 평가 결과에 따른 연봉 조정기준 설정 Ⅳ. 신세계백화점의 연봉제 사례 1. 도입사유 및 내용 2. 연봉제 시행 및 운영방법 1) 연봉제 적용직무 및 구성 2) 연봉액 결정기준 3) 연봉직 평가기준 4) 연봉재계약 시기
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  • 등록일 2009.02.19
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결정하게 된다. 몬산토의 성과등급 결정기준 종합적인 평가(점수)는 등급기준에 따라 최종적인 등금이 결정되며, 이 등급은 종업원의 다음 해 연봉결정에 그대로 적용된다. 연봉제의 과제와 MBO Ⅰ. 연봉제 성공의 중요과제 Ⅱ. MBO의
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연봉제의 취지ㆍ목적과 적용대상 연봉제는 종래의 임금제도와는 달리 임금의 결정기준에서 근로시간이라는 요소를 배제하고, 개별 근로자의 성과 및 업적에 기초하여 임금을 결정하는 제도이다. 연봉제 도입시 현행법상 임금규제의 구조만
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  • 등록일 2009.02.22
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논문 194건

결정 요소별 개선 방안 가. 근무성적평정제 나. 훈련성적 평정제 다. 승진시험준비 과열방지 3. 새로운 승진 제도의 제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체
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  • 발행일 2008.02.10
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결정모형 2 2. 임금피크제 4 Ⅲ. 사례분석 4 1. 정책문제흐름 4 2. 정책대안흐름 5 3. 정치흐름 7 4. 정책산출 8 5. 성과와 문제점 9 Ⅳ. 시사점 11 1. 정책 도입시 충분한 의견수렴 필요 11 2. 정책 대안의 다양화 필요 12 Ⅴ. 결론 12
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  • 발행일 2016.12.03
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기준이 될 것으로 예상되고 있다. 그리고 경쟁에서 살아남으려는 노동자들에게 연봉제와 계약고용제는 더욱 파편화된 임금노예이기를 강요함으로써 인간성을 더욱 파괴해 갈 것이며, 우리나라 금융권과 기업환경의 특성에 맞는 목표관리제
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  • 발행일 2008.08.15
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결정으로 정부조직 운영상 불필요한 기능을 제거하고 핵심역량위주로의 조직재편을 촉진하게 될 것이다. 또한 인사·보수·감사제도 등 운영시스템의 효율화에도 기여할 수 있을 것이다. 특히 현재 정부가 추진 중인 연봉제, 목표관리제 등
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  • 발행일 2005.05.02
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결정기준 기본적인 원산지결정기준을 보충해 주는 기준으로 양국의 각 FTA별로 누적기준, 직접운송원칙, 소매판매용 포장용품과 포장용기, 부속품, 예비부품 및 공구 등은 유사하게 규정되고 있는 반면, 불인정공정 조항과 미소기준 등은 그
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  • 발행일 2009.07.14
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취업자료 517건

기준) 1. 성장과정 및 가족사항 2. 본인성격의 장단점 3. 생활신조 및 인생관 4. 지원동기 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 7. 금연에 대한 의견 8. 향후 추진 업무에 대한 포부
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  • 등록일 2017.03.02
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  • 직종구분 기타
초봉-3,000만원(2010년 기준) 1. 성장과정 및 가족사항 2. 본인성격의 장단점 3. 생활신조 및 인생관 4. 지원동기 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 7. 금연에 대한 의견 8. 향후 추진 업무에 대한 포부
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  • 등록일 2016.06.22
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  • 직종구분 기타
기준) 1. 성장과정 및 가족사항 2. 본인성격의 장단점 3. 생활신조 및 인생관 4. 지원동기 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 7. 금연에 대한 의견 8. 향후 추진 업무에 대한 포부
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  • 등록일 2015.06.29
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  • 직종구분 의료, 간호직
외 수당 호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당 - 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외) - 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급 연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500% 호봉제 직
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  • 등록일 2009.07.13
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  • 직종구분 공사, 공무원
연봉제를 시행하고 있는데 희망연봉은? 3. 영어로 자기소개를 해보세요. 4. 저작권 분쟁에 대해서 아는 대로 말해보시오. 5. 기획부분에서 무슨 일을 하고 싶습니까? [ 조직활동업무 ] 1. 나의 소개 2. 나의 경험 3. 지원동기 및 입사 후
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  • 등록일 2013.05.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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