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성실근무 원칙을 구체적으로 제도화 한다
- 월운송수입금 260만원 이상 입금하고 불성실 근무가 없는 경우 성과수당 기준적용율에 1% 가산한 누진율 적용( 270만원 이상시 2%, 280만원 이상시 3%가산)
- 불성실 근무행위시 기준적용율에 1%, 2회 이
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근무불성실 등의 사유로 원고회사 징계위원회에 회부되어 1984. 7. 4. 정직 1개월의 징계처분을 받은 사실, 소외 1이 영업부수리과 상가반에서 근무할 당시인 1984. 2. 경선대에 대차(상가시 배를 태우는 운반차) 연결작업을 함에 있어 직장의 신호
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근무성실자를 선정하여 시간외 근무를 시키는 것은 균등처우에 위배되지 않는다(근기 01254-7526)
임금은 근로자의 생산성, 능력, 생계비, 동종 유사 근로자의 임금 등을 종합적으로 판단하여 결정되는 것으로서 조종사 인력의 수급차질 때문에
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성실근무 1. 인사행정의 개념과 범위
2. 인사행정의 발달과 인사행정기관
1) 인사행정제도 발달
2) 인사행정기관
3) 지방자치와 인사행정
3. 직위분류의 방법
1) 계급제
2) 직위분류제
4. 사기
1) 사기의 의의
2) 고충처
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근무성실도가 높을 것을 기대할 수도 없다. 그러므로 정규직과 계약 근로직의 비율을 적어도 1:4 정도로 맞추었다 하더라도, 현재 방역대책에 대한 효과적인 관리인원으로서 기능할 수 있었을 것이다. 그러나 그렇게 하기에는 임금 외에도 지
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성실하게 응해 주셔서 대단히 감사합니다.
여러분이 작성하신 설문지는 본 연구에 큰 도움이 될 것입니다. 1. 서론
1) 연구의 필요성
2. 이론적 배경
1) 스트레스 유발요인
2) 직무만족도
3) 스트레스와 직무만족도의 관계
3. 연
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성실성
(5점)
지각결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않으며 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖고 있습니까?
①
②
③
④
⑤
혁신
창의성
(5점)
지속적으로 자기계발을 위해 노력하며, 업무수행방식이나 근무환경 변
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근무 일수
2) 직장인들의 한달 여가 비용
3) 직장인들의 여가 활동 주기
4) 직장인들의 주요 여가 활동
2. 직장인들의 여가 문제점
1) 직장인들
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근무기피 의식
①
②
③
④
9) 직장 동료 간 융화의 어려움
①
②
③
④
10) 고령자의 신체적정신적인 작업능력 한계
①
②
③
④
11) 애사심 부족
①
②
③
④
12) 잔업과 조업 곤란
①
②
③
④
13) 장시간 근무 수용 곤란
①
②
③
④
14) 기타( )
①
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성실로 일하며 나의 경비의무를 수행함에 있어 최선의 도덕적 원칙을 준수한다.
셋, 나의 의무를 수행함에 있어 신의와 근면 그리고 신뢰성을 견지할 것이며 항상 타인의 권리를 보호하는 법, 정책 그리고 집행과정을 고양할 것이다.
넷, 나
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성실함을 바탕으로 귀사에서 책임감 있는 모습으로 열정을 바치고 싶습니다. 귀사를 찾는 고객들이 기대하는 것 이상의 능력을 발휘하여 고객만족 및 남들과 다른 획기적인 경영전략을 통한 한솔섬유의 품격을 높일 수 있는 직원이 되겠습니
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조직에서도 불성실하거나 태만하다는 지적을 받아 본 적이 없습니다. 어느 누구보다 성실하고 열정적으로 근무할 수 있다고 자신합니다. 업무에 관하여 부족한 부분이 있다면 제가 열심히 공부하고 성실하게 근무하면 꼭 필요하고 우수한 직
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근무태도를 유지하고 성실하게 일하겠습니다. 일을 하면서 꾸준한 근무태도 역시 매우 중요한 부분이라고 생각하기에 운동을 하며 자기관리를 하여 몸과 정신을 단련시키며 성실하게 근무에 임할 것을 약속드립니다. 또한 매일 마주하는 직
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성실, 협력, 존중 중 선택) (100자~500자)
2. 지원한 분야에 대한 지원자님의 전문성 및 적합성 수준을 사례와 함께 기술해 주십시오. (100자~500자)
3. 본인이 경험한 가장 큰 실패의 원인을 분석하고, 그 과정에서 무엇을 배웠는지 기술해 주십시
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근무하여 맡은 업무를 완수하는 과정에서 상사와 동료들의 신뢰를 얻었습니다. 이러한 성실함은 어떤 상황에서도 저의 업무 수행에 있어 기본 가치로 자리 잡았고, 조직의 발전에 기여할 수 있는 근본 가치라고 생각합니다.
2. 지원한 분야에
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