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호, ‘99. 2. 8)
2. 전시근로동원법 폐지(법률 제5,846호, ‘99. 2. 8)
3. 윤락행위등방지법 개정(법률 제5,847호, ‘99. 2. 8)
4. 검역법 개정(법률 제5,848호, ‘99. 2. 8)
5. 전염병예방법 개정(법률 제5,849호, ‘99. 2. 8)
6. 결핵예방법 개정(법률 제5,850호,
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간호사가 지각한 성숙도(자기지각)와 일반간호사가 평가한 수간호사의 리더십 유형(타인지각)의 일치성 여부 일반간호사가 지각한 자신의 성숙도와 수간호사가 평가한 일반간호사의 성숙도가 일치했던 137명 (표5 참조>중에서 일반간호사
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간호사와 타 직종의 윤리문제이다.
간호사의 업무 특성상 병원의 모든 부서와 연락을 하게 되는데, 업무가 많아 의사소통을 하는 부분에 있어 오해가 생겨 갈등이 생기곤 했다. 가장 최근에 실습을 나가 봤던 상황은 환자가 병원비 문제로 문
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간호사 호출기를 손 닿는 곳에 둔다.
낙상 방지 교육을 한다.
2시간 마다 대상자를 관찰한다.
침상에서 침대로 이동시 넷 이상이 대상자를 옮기도록 한다.
이론적 근거
안전한 환경은 낙상 위험을 감소시킨다.
[서울대학교병원 간호본부 엮
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관점, 동서연구, 황창순 제13권 제1호(2001) 171~190면
2. 인터넷 홈페이지
1) http://cafe.naver.com/canto241.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=32 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비영리조직시스템의 특징
2. 비영리의료기관(의료법인)의 특성
III. 결 론
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호자에게) “수술 잘 될 거야.”
② 대상자는 입원 6시간 후부터 습득한 제반지식이 정확한지 간호사에게 확인하였다.
2017.06.06. 09:00 수술과 관련된 ‘불안’ 종료됨.
▶ 참고문헌
- 네이버 지식백과, 충수염[appendicitis], (서울대학교병원 의학
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간호사라는 직업의 최고의 보람이 아닐까....? 라는 생각도 들었다.
※ 참고문헌 ＆ 인터넷 사이트
서문자외(1997). 성인간호학 下. 수문사. 1378-1382.
서울대학교병원편(1997). 간호진단과 계획. 서울대학교출판부. 14-15.
씨그마학회편(1997). 최신임
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병원경영학. 형설출판사
8. 이상미. (2016). 전략적 간호관리. KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원) Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
A) 보건의료직의 특성
B) 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 결과
C) 스트레스 관리방법
D) 간호사 이직을 줄이
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간호사가 필요하고, 이후 72시간 동안은 세심한 관리·감독이 필요할 것으로 판단했다. 따라서 김 간호사는 현재의 간호사 수급상황으로는 현실적으로 간호가 어려워 환자의 입원을 거절하고 싶었지만, 환자 거절을 금하고 있는 이 병원의 문
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간호사의 성숙도에 따라서 수간호사가 리더십을 상황에 따라 변경해 나아가지 못하고 있는 실정이었다. 수간호사는 병원과 간호부서에서 정한 목적과 이념, 계획과 정책을 변동이라는 구체적인 상황에 적용시키는 기능을 담당하며, 환자 간
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