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이 좋은가를 평가할 것이 아니라 정책이 얼마나 잘 작동하는지를 살펴보는 것이 중요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을
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정책적 함의.” 『한국가정관리학회지』.
김영미. 2015. “분절 노동시장에서의 젠더 불평등의 복합성: 중심부와 주변부에서 나타나는 여성차별의 차이.” 『경제와 사회』.
안은정신은종. 2010. “일-가정 양립제도가 조직의 성과에 미치는 영
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이 마련되어져야 할 것이라 생각한다. 우리는 다음과 같은 대안들을 제안해 보려 한다.
(1) 가족 수당제
서구 선진국에서는 노동의 질이나 양에 무관하게 부양가족의 수에 따라서 일정액 또는 일정 비율로 지급되는 가족수당을 지급하고 있다
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이 가정의 일 · 가정양립과 행복수준에 관한 연구. 가정과 삶의질연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 가정의 돌봄 공백
1) 자녀의 양육문제
2) 자녀의 정서 불안
3) 대안적 돌봄 부재
4) 행동 문제
2. 해결하기 위한 대안
1) 자녀의 양
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이주희,전병유,강우란,송주연(2002)「기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화방안 연구」한국노동연구원
이현숙 외(2000)「성폭력과 기독교」한국여신학자협의회
전국경제인연합회(2014)「여성 고용을 저해하는 제도 및 사회 환경」
주재선
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성되고 있는지 드러내고자 한다. 끝으로 기혼취업여성이 일과 가족생활의 갈등과 부딪혀 협상하고 해결해 가는 과정을 통하여 한국사회의 일과 가족생활의 변화를 통한 젠더관계의 변화와 한계가 무엇인지 분석하고자 한다. 이를 위해 서비
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이 태어나 자라는 일차적 공간인 가정에서 생명존중, 의협심, 부끄러움 같은 인성을 길러주는 것만이 부패와 엽기로 찌든 사회를 정화할 수 있다. 그만큼 가정이란 공간은 소중하며 가정의 해체는 사회문제의 일차요인이 된다.
우리는 IMF 경
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성을 제고할 필요가 있다.
왜냐하면, 여성의 경제활동 참가 그래프가 M자형을 그리는 우리나라의 현실에서 가장 효과적인 저출산 정책은 양성평등 근로 환경 및 사회문화 속에서 직장여성이 일을 하면서 동시에 아이를 잘 양육할 수 있거나,
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일-13.교육인적자원부.
유희정.(2002).『보육발전 기본계획 시안 개발』.서울:한국여성 개발원
이만수.(2005).『보육정책론』.서울:교문사
이소희 외.(2004).『영 유아복지론』.경기파주:현학사
이헌근.(2001).『스웨덴의 복지정치』.부산:신지서원
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성개발원. 2001.
조윤숙(1993). 『저소득모자가족의 빈곤화 원인에 관한 연구』. 계명대학교 여성학대학원. 석사학위 논문.
조흥식 외(2004). 『가족복지학』. 학지사
최선화「여성복지론」,학현사, 2005.
한경혜(1993). 이혼여성의 문제와 적응과정
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이룰 수 있는 집념과 강한 추진력이 있습니다. 항상 겸손하게 배운다는 자세로 최선의 노력을 다하겠습니다. 그리고 긍정적이고 진취적인 자세로 저의 맡은바 직무에 최선을 다하겠습니다.
[ 비전 및 사업영역활동 ]
[ 조직구성활동 ]
한국과
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이 되기 위한 노력을 멈추지 않겠습니다. 2024년 명지병원 신규간호사 자소서
1. 성장과정 및 가정환경
2. 지원동기
3. 직장에 임하는 자세 및 입사 후 포부
4. 지원부문에 대한 주요 경력 또는 경험
5. 성격의 장ㆍ단점 및 나의 계
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